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创业基础网课答案2022
1、Shitsuke是5s管理中的()[单选题]
A.整顿
B.素养(正确答案)
C.清洁
D.清扫
2、()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。[单选题]
A、专项协议
B、劳动合同
C、要式合同(正确答案)
D、集体合同
3、()是将对企业内外部条件各方面内容进行综和概括,进而分析组织的优劣势、面临的
机会和威胁的一种方法。[单选题]
A、数理统计分析
B、SWOT分析(正确答案)
C、财务报表分析
D、市场预测分析
4、()是员工超额劳动的报酬。[单选题]*
工资
薪资
奖励(正确答案)
福利
5、()的目的是要填补空缺,但实际上它还起到了许多其他作用。如可以使内部员工了解
企业内其他部门的工作,与本企业更多的人员有深入的接触、了解。[单选题]
A、内部提拔
B、平调(正确答案)
C、工作轮换
D、重新聘用
6、()是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动
者的相对稳定的劳动报酬。[单选题]
A、基本薪金
B、基本薪资
C、基本奖金
D、基本工资(正确答案)
7、产业购买者的购买类型不包括()。[单选题]*
新购
间接重购(正确答案)
直接重购
修正重购
8、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。[单选题]
A、注意-兴趣-愿望-行动(正确答案)
B、注意-方式-愿望-行动
C、注意-兴趣-有效-方式
D、愿望-兴趣-行动-结果
9、()可以实现培训资源的充分利用。[单选题]
A.激发受训者的积极性
B.聘请优秀的培训师币
C.培训方法的创新
D.培训时间的开发与用(正确答案)
10、制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理。[单选题]
A、业余培训
B、在岗培训
C、自学(正确答案)
D、脱产培训
11、劳动合同中,法定条款不包括?[单选题]*
合同期限
工作内容
保密事项(正确答案)
劳动报酬
12、通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是()[单选题]
A.工作量大
B.适用面较窄(正确答案)
C.准确性差
D.可能掩盖部分损失工时
13、在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。[单选题]
A、绩效沟通(正确答案)
B、绩效计划
C、绩效反馈
D、绩效诊断
14、企业文化的激励功能的根本表现是()。[单选题]
A、把追求经济效益作为员工的最大动力
B、通过树立正确人生观、价值观,增强企业的发展动力(正确答案)
C、刺激员工的冒险精神,推动企业发展
D、对员工的欲望,有求必应
15、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予
这[单选题]*
些数字一定解释的过程。(A)心理测量(正确答案)
心理测验
物理测量
物理测验
16、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,
则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份,则他今天的收入为?[单选题]
*
A.128元
B.140元(正确答案)
C.160元
D.260元
17、在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.[单选题]*
A)自上而下(
B)由整体到局部(
C)自下而上((正确答案)
D)由概括到具体
18、绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度[单选题]*
A.信度
B.效度(正确答案)
C.可靠性
D.维度
19、2015年9月小王与某公司签订了4年期的劳动合同,2016年3月,小王因出国留
学主动提出解除劳动合同,某公司()支付小王经济补偿金。[单选题]*
无需(正确答案)
可酌情
必须
需全额
20、所谓()就是“建立一种新的生产函数”,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条
件的“新组合”引入生产体系,包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的
新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。[单选题]
A、创新(正确答案)
B、创造
C、生产
D、市场
21、()是指已获得专用权并受法律保护的个品牌或一个品牌的一部分。[单选题]
A、品牌名称
B、商标(正确答案)
C、品牌标志
D、记号
22、()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。[单选题]
A、收入(正确答案)
B、奖励
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