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人事处廉政风险与防控措施

一、工作职责和工作职权

〔一〕工作职责

根据干部管理权限，负责本系统领导班子和领导干部的日常管

理工作；负责本系统及所属单位机构编制、人事管理、职业资格管

理等工作；负责本系统干部教育培训工作；承担局机关并指导本系

统离退休人员管理效劳工作。

〔二〕工作职权

市局党委管理干部的调配；行政和事业单位机构、编制、领导

职数的设立、变更、撤销；公务员和参照公务员法管理单位工作人

员的录用、转任和调任；事业单位人员调入〔进编〕；因公出国〔境〕

管理。

二、廉政风险部位、风险点和表现形式

〔一〕风险部位

1、干部管理；2、人事管理；3、机构编制管理；4、专业技术

资格管理；5、出国〔境〕管理；6、干部教育培训。

〔二〕风险点

1、干部选拔任用；2、干部监视与考核；3、干部档案管理；4、

人员招录与调配；5、机构设立、变更与编制调整；6、专业技术资

格评审；7、人员出国〔境〕管理；8、干部教育培训审查管理

〔三〕风险表现形式

1、干部选拔任用〔1〕民主推荐。①不按照规定的根本条件、任

职资格、方式、程序和范围进展民主推荐、民主测评；②不如实向

党委报告民主推荐、民主测评情况；③违反规定授意或诱导、提示

推荐对象推荐或评价*个特定关系人；④擅自更改、伪造民主推荐、

民主测评结果；⑤违反保密纪律，泄露民主推荐、民主测评结果。

〔2〕征求意见。①不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见；

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②不如实向党委报告纪检监察机关对干部选拔任用的意见建议；③

擅自向拟任对象透露纪检监察机关的意见。〔3〕考察。①不按照规

定的程序和范围进展考察；②违反规定授意或诱导、提示谈话对象

对*个特定关系人进展有利评价；③隐瞒、歪曲、泄露考察情况；④

承受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支

付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动

以及承受考察对象所在单位特殊接待；⑤按照规定应当回避而不回

避。〔4〕任用。①对临时动议决定干部任免、超职数配备领导干部

等违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见；②在实行试

用期制、任职时间计算等问题上因人而宜，照顾特定关系人。〔5〕

报告。不按照规定向市局党委、省局人事处报告干部选拔任用工作

有关事项。〔6〕其它。在竞争上岗、公开选拔工作中：①人为设定

有利于*个关系人的资格条件；②在笔试、面试等环节，违反规定泄

露试题、评委和得分等情况，或请求、提示评委照顾*个关系人；③

在民主测评环节，违反规定授意或诱导、提示测评对象评价*个特定

关系人；④在具体组织工作中，如计时、计分上，照顾*个关系人。

2、干部监视与考核〔7〕对反映的线索清楚、内容具体的违反

规定选拔任用干部问题不进展调查核实以及核实后不按照有关规定

作出处理。〔8〕不按照有关规定对干部选拔任用工作进展监视检查。

〔9〕不认真监视执行领导干部个人有关事项的报告等制度。〔10〕

不认真执行领导干部年度考核的有关规定，未按要求对县〔市、区〕

局〔分局〕、直属事业单位领导班子和领导干部开展年度考核。

3、干部档案管理〔11〕不严格执行干部档案工作条例对干部

档案的材料未及时收集、鉴别、分类、归档。〔12〕弄虚作假，擅自

涂改、造假档案。〔13〕对档案保管不善，造成档案丧失、被盗、受

潮、虫蛀等。〔14〕没有严格执行档案查阅、借阅、传递的相关规定

造成档案泄密。

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4、人员招录与调配〔15〕在人员招录工作中，没有严格执行有

关规定和工作纪律，向他人透露有关招录信息；在考试、体检、录

用等环节弄虚作假、徇私舞弊。〔16〕在人员调配中，不按规定进展

资格审查，不按规定程序办理相关手续。〔17〕在批复直属