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住宿公司劳动合同

第一章总则

第一条合同目的

为确保双方的合法权益，规范劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。

第二条合同主体

甲方（住宿公司）名称：____________

乙方（员工）姓名：____________

第二章合同内容

第三条工作内容

乙方在甲方从事____________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第四条工作时间

乙方每周工作时间不超过40小时，按国家规定享受法定节假日。

乙方的工作时间和休息休假按照甲方的规章制度执行。

第五条劳动报酬

乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

乙方工资的具体数额按照甲方的薪酬制度执行。

乙方工资支付时间及方式按照甲方的规定执行。

第三章劳动合同的变更、解除和终止

第六条劳动合同的变更

合同期内，如乙方工作内容、工作岗位发生变更，甲方应与乙方协商一致，并书面变更本合同。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第七条劳动合同的解除

合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

第八条劳动合同的终止

合同期内，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

第四章违约责任

第九条违约责任

甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。

甲方违反国家规定，解除劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。

乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第五章争议解决

第十条争议解决

甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应当通过协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章其他约定

第十一条其他约定

本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，补充协议。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（住宿公司）：____________

乙方（员工）：____________

签订日期：____________

以上为一份详细的复杂的劳动合同文档示例，仅供参考。实际合同内容还需根据具体情况和法律法规进行调整。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条合同目的

为确保甲方的合法权益，规范劳动合同管理，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。甲方作为住宿公司，乙方作为员工，共同遵守本合同条款。

第二条合同主体

甲方（住宿公司）名称：____________

乙方（员工）姓名：____________

第三方（服务提供方）名称：____________

第二章合同内容

第三条工作内容与第三方服务

乙方在甲方从事____________工作，同时接受第三方提供的____________服务。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三方应按照约定的服务内容，为乙方提供____________服务。

第四条工作时间与休息休假

乙方每周工作时间不超过40小时，按国家规定享受法定节假日。

乙方的工作时间和休息休假按照甲方的规章制度执行。

第五条劳动报酬与第三方服务费用

乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体数额按照甲方的薪酬制度执行。

乙方工资支付时间及方式按照甲方的规定执行。

第三方提供的服务费用由甲方承担，甲方有权根据实际情况调整服务费用。

第六条甲方权利与第三方义务

甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。

甲方有权要求第三方提供乙方的工作表现评估报告。

第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和甲方的要求，确保乙方的权益不受损害。

第三章劳动合同的变更、解除和终止

第七条劳动合同的变更

合同期内，如乙方工作内容、工作岗位发生变更，甲方应与乙方协商一致，并书面变更本合同。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第八条劳动合同的解除

合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，