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薪酬管理体系建设中的离职和员工离职金制度汇报人：小无名27
离职现象概述员工离职金制度设计薪酬管理体系中针对离职员工策略企业文化建设与员工忠诚度提升举措招聘选拔环节改进以降低未来离职率总结：完善薪酬管理体系，降低离职率contents目录
01离职现象概述
员工与雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。离职定义根据离职原因和性质的不同，离职可分为自愿离职和非自愿离职。离职分类离职定义及分类
家庭、健康、个人发展等。个人原因组织原因社会原因企业文化、组织管理、工作环境等。经济、政策、技术等外部环境变化。030201离职原因剖析
招聘、培训、离职金等直接成本，以及生产效率下降、客户流失等间接成
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