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2024年民工安全管理制度_民工安全管理制度

民工安全管理制度篇1

根据国家和地方相关劳动人事管理法律、法规和制度方面的要求，为进一步加强对本项目民工用工的管理，保障民工用工的合法权益，结合本公司本项目施工生产的需要，制定民工使用管

理制度：

第一条民工的使用是用工管理的一种形式，招收民工必须符合用工文件精神，纳入劳动人

事管理体系。

第二条民工的招收，要在确定任务的前提下，以统招和自招相结合，并填写好民工使用审

批表，一式三份。由项目部综合办公室和劳务公司、民工个人各一份，审批存档。

第三条严格控制民工使用数量，要根据施工任务量、工期来确定招收人数，杜绝无计划招

用民工。工程结束后应立即解除民工合同，否则不予以支付工资。

第四条招收民工必须是本人持由乡政府或镇政府介绍信和本人身份证等有效证件。使用民工必须经项目经理或总工程师同意后，办理申请招工手续，经华达公司同意批准后，由项目经理

部办理相关手续。不得私招乱雇民工，否则出现一切后果自负。

第五条被招用的民工必须年满十八周岁以上至五十周岁以下身体健康者，已婚的‘须持有当

地计划生育部门出具的婚育证明。

第六条民工上岗前必须进行上岗前的技术培训、安全生产教育，经考试合格，具备操作条

件者上岗。

第七条民工必须从事一线施工岗位，不准从事非生产工作或各种机械操作，驾驶工作等。

民工从事特殊工作作业时，应按照国家有关规定进行培训考核后，持证上岗。

第八条使用民工要签订由华达公司统一制定的劳动合同协议书，并须由劳动部门办理认定

手续。

第九条民工管理办法

1、民工被录用后要遵守公司的各项规章制度，服从领导的指挥和工作安排，不服从安排者

视其情节轻重，给予扣除工资或解除劳动合同等处理。

2、民工发生工伤事故，必须及时向项目经理部报告，不报告或拖报者，后果自负。追究相

关人员的责任。

3、凡在招收和使用民工中违反本制度规定的，综合办公室不予计发工资，并按规定进行处

理，追究用人单位的领导责任，视情节轻重处以五百元至一千元的罚款，并在全公司通报批评。

4、民工必须执行请假制度，不准无故旷勤或私自出走，私自出一天扣除三天工资，经教育

不改者解除劳动合同。

5、民工之间要搞好团结友爱，文明相处，不说粗话，不准拉帮结伙，打仗骂人，打仗造成

的后果，全部由本人负责，严重者送交公安部门处理。

6、不准偷盗他人钱物和生产工具，发现者除退还赔偿外，给予两倍的罚款及解除劳动合同。

7、工作结束后，所用工具一定要及时交给保管员，如有丢失，在工资中扣除所丢失工具价

格一倍的赔款。

8、民工要遵守本项目的劳动纪律，安全生产操作规程，如因违反上述规定，造成人身伤害

及财产损失，后果自负。

9、民工要具有一定的政治思想觉悟和责任心，对分配的任务，要尽职尽责地完成，对助人

为乐的好人好事和在工作中表现突出者给予一定的奖励。

本制度自颁布之日起开始实行。

民工安全管理制度篇2

1主题内容与适用范围

为认真贯彻国家电力公司《安全生产工作规定》,进一步加强承包和临时工的安全管理，防

止人身事故和设备损坏事故的发生。适用于xxxxx热电厂承包工程和临时工的安全管理。

2引用标准

国家电力公司发布2000年5月1日发布的《安全生产工作规定》

3关联部门职责

3.1安监部负责承包工程和临时工的安全监督管理工作。

3.2生技部、扩建处工程部是工程主管部门负责工程项目的管理。负责对承包方资质和条件

的审查及承包工程安全责任书的签发。

3.3人事部负责临时工的统一管理。

3.4各相关单位负责承包工程和临时工的具体管理

4管理内容与要求

4.1承包工程的安全管理

4.1.1工程项目发包前，发包方(甲方)工程主管部门必须对承包方(乙方)以下资质和条件进行

审查。

4.1.1.1有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施工简历和近几年来所

安全施工记录。

4.1.1.2施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要求。

4.1.1.3满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全用具。

4.1.1.4具有两级机构的承包方是否设有专职安全管理机构；施工队伍超过30人的是否配有

专职安全员；30人以下的是否设有兼职安全员。

4.1.2甲方对乙方的资质和条件审查后，符合规定的应依法签订合同。合同中应具体规定双

方各自应承担的安全责任。

4.1.3承包工程开工前三天，乙方工作负责人应携带有关资料到甲方工程主管部门办理承包

工程安全责任书(见附件一)签发手续。

4.1.4进入施工现场前，施工人员须经过安全教育并考试合格，到甲方安监部门办理安全责

任书手续，交纳一定的安全施工保证金。

4.1.4.1安全施工保证金的收取：承包工程费用在1,000,000元以上的，收取保证金30,000