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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺试卷包括详细解答

单选题（共20题）

1.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A.合并或迅速发展阶段

B.正常发展至成熟阶段

C.无发展或衰退阶段

D.企业战略目标阶段

【答案】D

2.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小

【答案】A

3.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A.集中策略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略

【答案】B

4.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A.合作性

B.互补性

C.依赖性

D.依托型

【答案】C

5.人力资源战略的确定是（）职责。

人力资源战略的确定是（）职责。

A.全体员工

B.部门负责人

C.企业领导者

D.人力资源管理人员

【答案】C

6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI

【答案】D

7.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%

【答案】C

8.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】B

9.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90

【答案】C

10.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯性思维

B.直线性思维

C.从众性思维

D.书本型思维

【答案】A

11.（）属于WAI。

（）属于WAI。

A.利润率

B.学习能力

C.责任心

D.客户满意度

【答案】C

12.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价

【答案】A

13.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁

【答案】A

14.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A.发散思维

B.联想思维

C.想象思维

D.逻辑思维

【答案】C

15.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001

【答案】C

16.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A.绝不涉足企业规定之外的事务

B.对要求之外的事务也要敢于突破

C.像战士服从命令一样令行禁止

D.把事情做成，做到他自己认为最好

【答案】C

17.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.惩戒性调动

【答案】C

18.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A.3人以上

B.5人以上

C.10以上

D.15人以上

【答案】B

19.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

有效的员