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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升模拟卷附答案

单选题（共20题）

1.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

【答案】D

2.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

(2017年5月)（）就是通过各种资料信

该用户很懒，什么也没介绍

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