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年6月XXX《人力资源管理学》

在线作业一4

1.

系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工

作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的

可雇佣性。

A.开发B.培训C.教育D.研究

参考答案】:A

2.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要

包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要

引发后者才能使培训有效。

A.确立目标B.设计培训计划C.培训需求分析D.实验培训

【参考答案】:C

3.（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他

们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.职位分析问卷法

参考答案】:C

4.（）是人力资源管理的基本工具。

A.工作说明B.工作分析C.工作规范D.绩效评估

参考答案】:B

A.坚实基础B.必要条件C.基本依据D.必要前提

参考答案】:C

6.员工取得的一切形式的报酬可称为（）

A.薪资B.物品C.薪酬D.福利

参考答案】:C

7.（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数

单位）而取得的一定比例的金钱。

A.人为B.报酬C.佣金D.福利

参考答案】:C

8.（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，

同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角

度加以评估。A.多方面反馈B.互相反馈C.立体反馈D.360度

绩效反馈【参考答案】:D

9.传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。

A.方法B.目的C.上级主管的地位D.员工的权利E.结果【参考

答案】:ABCDE

10.职员招聘有哪些程序？

A.确定招聘需求B.制定招聘打算C.准备招聘信息D.实施

招聘活动

11.影响员工培训的外部因素有（）

A.当局B.政策法规C.经济开展水平D.科学手艺开展水平

E.工会F.劳动力市场

参考答案】:ABCDEF

12.XXX认为人的需要可以分为：

A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要E.自我实

现的需要

参考答案】:ABCDE

13.人力资源需求的预测技术有（）

A.经理判断法B.趋势分析法C.工作分析法D.比例分析法

【参考答案】:ABCD

14.用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）

A.劳动合同管理制度B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.

劳动岗位规范制定规则E.劳动安全卫生制度和其他制度

参考答案】:ABCDE

15.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）

A.管理质量B.培训需求和培训政策、员工发展C.员工高

流失率与员工保留D.组织对人力资源管理的认同/缺少对组织

的支持E.薪酬和福利政策及系统F.政府政策/法律变化

16.人力资源过剩的解决办法有（）

A.限制雇佣B.减少工作时间C.鼓励提前退休D.减少工资

或限制工资增长E.工作轮换或工作分享F.裁员

参考答案】:ABCDEF

17.薪酬可以包括（）

A.基本工资B.奖金C.绩效工资D.劳动分红E.福利【参考

答案】:ABCDE

18.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？

A.公共福利B.个人福利C.有偿假期D.生活福利

参考答案】:ABCD

19.工作时间的种类分为（）

A.标准工作时间B.计件工作时间C.综合计算工作时间D.

不定时工作时间E.缩短工作时间

参考答案】:ABCDE

20.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。

A.经济全球化B.技术创新加快C.市场不稳定性因素D.竞

争者的增加

参考答案】:ABCD

调查A.技术工作人员B.管理