- 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
(第二版)和《中
国心理学会临床与咨询心理学专业机构和专业人员注册标准》(第二
版)由中国心理学会授权临床心理学注册工作委员会在《中国心理学
会临床与咨询心理学工作伦理守则》(第一版,2007)和《中国心理
学会临床与咨询心理学专业机构和专业人员注册标准》(第一版,2007)
基础上修订。
本守则的目的是揭示临床与咨询心理学工作是具有教育性、科学性与
专业性的服务工作,促使心理师、寻求专业服务者以及广大民众了解
心理治疗与心理咨询工作专业伦理的核心理念和专业责任,藉此保证
和提升心理治疗与心理咨询专业服务的水准,保障寻求专业服务者和
心理师的权益,增进民众的心理健康、幸福和安宁,促进和谐社会的
发展。本守则亦作为本学会临床与咨询心理学注册心理师的专业伦理
规范以及本学会处理有关临床与咨询心理学专业伦理投诉的主要依
据和工作基础。
总则
善行:心理师的工作目的是使寻求专业服务者从其提供的专业服
务中获益,心理师应保障寻求专业服务者的权利,努力使其得到适当
的服务并避免伤害。
责任:心理师在工作中应保持其服务的专业水准,认清自己专业
的、伦理的及法律的责任,维护专业信誉,并承担相应的社会责任。
诚信:心理师在工作中应做到诚实守信,在临床实践、研究及发
/23
公正:心理师应公平、公正地对待自己的专业工作及相关人员,
采取谨慎的态度防止自己潜在的偏见、能力局限、技术限制等导致的
不适当行为。
尊重:心理师应尊重每位寻求专业服务者,尊重个人的隐私权、
保密性和自我决定的权利。
专业关系
心理师应尊重寻求专业服务者,按照专业的伦理规范与寻求专业
服务者建立良好的专业工作关系,这种工作关系应以促进寻求专业服
务者的成长和发展,从而增进其利益和福祉为目的。
1.1心理师应公正对待寻求专业服务者,不得因寻求专业服务者
的年龄、性别、种族、性取向、宗教信仰和政治态度、文化、身体状
况、社会经济状况等任何方面的因素而歧视对方。
1.2心理师应充分尊重和维护寻求专业服务者的权利,促进其福
祉。心理师应当避免伤害寻求专业服务者、学生或研究被试;如果伤
害可预见或可避免,心理师应在对方知情同意的前提下尽可能避免,
或将伤害降到最小;若伤害无法预见或不可避免,心理师应尽力使伤
害降至最低,或在事后设法补救。
1.3心理师应依照当地政府要求或本单位的规定恰当收取专业服
务的费用。心理师在进入专业工作关系之前,要对寻求专业服务者清
/23
1.4心理师不得以收受实物、获得劳务服务或其他方式作为其专
业服务的回报,以防止冲突、剥削、破坏专业关系等潜在的危险。
1.5心理师须尊重寻求专业服务者的文化多元性。心理师应充分
觉察自己的价值观,了解自己的价值观对寻求专业服务者可能的影响,
并尊重寻求专业服务者的价值观,避免将自己的价值观强加给寻求专
业服务者,不替对方做重要决定。
1.6心理师应清楚地认识自身所处位置对寻求专业服务者的潜在
影响,不得利用对方对自己的信任或依赖剥削对方,为自己或第三方
谋取利益。
1.7心理师要清楚地了解多重关系(例如与寻求专业服务者发展
家庭的、社交的、经济的、商业的或者密切的个人关系)对专业判断
可能的不利影响及损害寻求专业服务者福祉的潜在危险,尽可能避免
与寻求专业服务者发生多重关系。在多重关系不可避免时,应采取专
业措施预防可能带来的影响,例如签署正式的知情同意书、告知多重
关系可能的风险,寻求专业督导、做好相关记录,以确保多重关系不
会影响自己的专业判断,并且不会对寻求专业服务者造成危害。
1.8心理师不得与当前寻求专业服务者或其家庭成员发生任何形
式的性或亲密关系,包括当面和通过电子媒介进行的性或亲密的沟通
与交往。心理师也不得给与自己有过性或亲密关系的人做心理咨询或
心理治疗。一旦关系超越了专业界限(例如开始发展性和亲密关系),
应立即采取适当措施(例如寻求督导或同行建议),并终止专业关系。
您可能关注的文档
- 农业产业化发展工作汇报.pdf
- 学校食堂员工管理及考核奖惩办法.pdf
- 民法典知识竞赛考试题库及答案(最完整).pdf
- 《红楼梦》读书心得(15篇).pdf
- 典当行工作总结10篇.pdf
- 幼儿教案-大班语言活动《我的情绪小怪兽》绘本故事课件反思.pdf
- 幼儿在园小班表现评语.pdf
- 基于Java语言的在线实时聊天系统的设计与实现的研究报告.pdf
- 2023公司食品安全工作计划5篇.pdf
- 幼儿园母亲节主题活动简报.pdf
- 2024年国网北京市电力公司招聘高校毕业生考试(第一批)公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年太原青创招考聘用太原市杏花岭区综合应急大队工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年四川省安州区事业单位招聘55人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年天津市农机发展服务中心招考事业单位工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽亳州蒙城县招募特聘动物防疫专员18人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年夏福建上杭县事业单位招考拟录人选五公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国网英大国际控股集团限公司招聘约4人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽安庆桐城团市委选调工作人员1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年宁波市象山县黄避岙乡人民政府招考编制外人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽合肥肥西县供销社招聘基层单位工作人员12人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)