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办公文档范本员工劳动合同管理制度

员工劳动合同管理制度

第一章总则

第一条目的

为了规范公司员工劳动合同管理，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工的劳动合同管理工作。

第三条原则

劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、诚信的原则。

第二章劳动合同的订立与解除

第四条劳动合同的订立

公司与员工建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

劳动合同应包括以下内容：

劳动合同期限；

工作内容；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护；

劳动争议解决；

违约责任等。

第五条劳动合同的续签

劳动合同到期前，公司应与员工协商续签事宜。双方同意续签的，应签订新的劳动合同。

第六条劳动合同的解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反公司规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三章劳动合同的履行与变更

第七条劳动合同的履行

双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第八条劳动合同的变更

劳动合同履行过程中，如双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

劳动合同变更应采取书面形式，并由双方签字或盖章。

第四章劳动合同的终止与解除

第九条劳动合同的终止

劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。

第十条劳动合同的解除

员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：

达到法定退休年龄的；

劳动合同约定的工作任务已经完成的；

员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；

员工因工负伤，在停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的。

第五章法律责任与争议处理

第十一条法律责任

违反本制度的，应承担相应的法律责任。

第十二条争议处理

劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第六章附则

第十三条本制度的解释权归公司所有。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如有未尽事宜，双方可协商补充。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条目的

为确保甲方与第三方之间劳动合同的合法性、公平性和有效性，维护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于甲方与第三方签订的劳动合同管理工作。

第三条原则

劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，确保甲方的权益得到充分保障。

第二章第三方主体的责权利

第四条第三方主体的义务

第三方主体（以下简称乙方）应履行以下义务：

遵守国家法律法规，合法经营，为甲方提供符合法律规定的工作条件和环境。

按照合同约定，按时足额支付甲方工资、加班费、社会保险等。

保障甲方的休息休假权益，合理安排工作时间和休息时间。

提供必要的培训和职业发展机会，提高甲方的职业技能和工作能力。

依法为甲方缴纳各项社会保险费，保障甲方的社会保险权益。

落实劳动保护措施，确保甲方的人身安全和健康。

积极履行合同约定的其他义务。

第五条第三方主体的权利

乙方享有以下权利：

根据甲方的工作表现和合同约定，给予相应的工资和奖金。

根据甲方的工作需要，合理安排甲方的工作任务和岗位职责。

在甲方严重违反合同约定或法律法规的情况下，解除与甲方的劳动合同。

依法解除或终止与甲方的劳动合同，符合国家法律法规的规定。

要求甲方提供与劳动合同履行相关的资料和信息。

依法享有的其他权利。

第三章甲方权益的保障

第六条甲方权益的保障

甲方有权按照合同约定获得工资、加班费、社会保险等待遇。

甲方有权享受合同约定的休息休假、培训和职业发展机会。

甲方有权获得合同约定的劳动保护措施，确保人身安全和健康。

甲方有权依法参与社会保险，享受社会保险待遇。

甲方有权依法提出劳动争议的解决申请，维护自身的合法权益。

甲方有权要求乙方提供与劳动合同履行相关的资料和信息。

第七条乙方的违约及限制

乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

乙方未按时足额支付甲方工资、加班费、社会保险等，甲方有权要求乙方支付相应的赔偿。

乙方未提供合同约定的工作条件和环境，甲方有权要求乙方改正，并有权解除劳动合同。

乙方未依法为甲方缴纳社会保险费，甲方有权要求乙方补缴，并有权解除