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企业的组织公平对员工创新绩效
影响
摘要
随着社会的发展,商业形式的不断演化,企业之间的竞争日趋激烈。当新的商业形式出现时,就会对旧的商业形式造成冲击。当企业拥有新的创意时就会对采用旧创意的对手造成打击,进而获取更多的市场份额。由此可见创新是企业在竞争激烈中立足乃至致胜的关键。在当今时代,人才是企业的重要资源,因为企业的创新来源于其员工的创新。
本文针对员工创新绩效进行研究,并研究企业的组织公平对员工创新绩效是否存在影响关系,以及员工倦怠感在组织公平和员工创新绩效之间的作用。本文以H公司210名员工为研究对象,首先随机取样进行预调研,并对收到的数据进行信度效度检验,待问卷验证结果的可靠信
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