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通风队部分制度
瓦斯队管理制度
为了加强矿井瓦斯检查工作，改变思想观念，改变工作作风，促进瓦斯队的标准化管理，经研究决定，特制定通风部瓦斯队瓦检员考核办法：
一、瓦检员必须执行请假制度，有事提前24小时请假，出现无故旷工的，报矿处理。
二、瓦检员上班必须按矿要求着西装，戴胸牌，乘车排队，违反者扣除当月效益分30分。
三、瓦检员必须按时到班前，违反者扣除当月效益分30分。
四、不及时汇报“一通三防”安全隐患，不采取相应措施的。一经查实扣除当月效益分100分
五、瓦检员必须对各测点瓦斯情况进行认真检查，并填写瓦斯检查记录本。严禁出现漏检、假检、少检现象。如有违反一经发现扣除当月效益分200分。.
六、瓦检员必须严格执行交接班制度，并当班组长签字确认。做到工作面“手拉手”交接班。如发现有违反交接班制度的扣除当月效益分50分。
七、瓦检员必须按照班前会安排的工作进行作业，否则扣除当月效益分50分。
八、瓦检员要礼貌上岗，手指口述，否则扣除当月效益分50分。
九、瓦检员严禁在井下睡觉和出现脱岗现象的，如有违反扣除当月效益分100分。
十、瓦斯队队长、副队长随时下井检查瓦检员交接班情况、一炮三检执行情况、在岗情况、“一通三防”安全隐患检查情况。
测风队管理制度
防火队管理制度
1.员工迟到、早退及井下有事没有汇报，给予扣除100超分。
2.员工出班后，本班的工作量，必须填写在工作日志上，如没有按时填写给予扣除100超分。
3.员工如出现瞒报或虚报，给予取消当天出勤并扣除100超分。
4.员工无故不上班给予按旷工处理。员工来单位不下井的，给予扣除当天出勤，连续出现三次，按旷工处理，并给予相关处分。
5.员工在上班前不准喝酒，如喝酒，当班不安排工作，并不记出勤。
6.员工在工作过程中表现突出，发现问题能及时汇报并处理，根据事件的轻重给予50-300分奖励。
7.员工必须按时参加班前会议，如不按时参加扣除50超分。
防尘队管理制度
为了井下各主要大巷和各掘进面的防尘设施能够正常使用，以及防尘设施的标准化管理，特制定如下的管理考核办法。
一、每位员工必须准时参加班前会，服装统一标准，佩戴胸牌等，如不参加班前会或服装不标准，罚款100元。
二、防尘队员工不得酒后入井，严禁携带易燃易爆物品下井，一经查实，加倍罚款。
三、对分配任务必须执行，对所负责区域内的防尘设施及标准化管理要严格要求，所发现的防尘问题能处理的必须现场完成，现场不能完成的必须开“一通三防”安全隐患“三定单”限期处理。
四、出井后员工必须向队长、副队长说明井下负责区域内的问题，并将问题如实填写在队工作日志上。
五、防尘队队长、副队长对每日井下各巷道的防尘工作动态及静态要随时了解，对所发现的问题须在每日区队会上做出说明及处理办法。如不及时汇报或不处理的，罚款100元。
六、防尘副区长、防尘队长、副队长全面负责防尘队的管理工作，狠抓纪律，严格执行。如有松懈怠慢者，罚款100元，并在班会做出书面检查。
救护队管理制度
救护队是处理各类矿井灾害的专业队伍，以安全有效地处理事故，保证职工生命和国家财产是矿山救护队的主要任务，通过分配制度改革，最大限度地调动队员的积极性，结合我单位的实际情况，特制定考核办法：
1、每班必须佩带正压呼吸器进入工作面，一经发现未佩戴呼吸器人员扣除当班超分30分。
2、严格执行手拉手交接班制度，不迟到不早退，违反规定人员扣除当班超分100分。
3、手拉手交接班人员将配备的通讯手机（663036）一并进行交接。
4、每日早班人员对工作面气体进行取样。
5、地面待机值班（全天24小时）50分，有下井任务另加分。
排放瓦斯在原有效益分值基础上，再加60分。取样、监护领导及摄像、二风井盯班加40分，电焊4小时以内加60分，8小时以内加80分。
监控队管理制度
为了加强队伍建设，强化队伍管理，特制定监控队日常考核管理制度如下：
一、队组超额分配办法
监控队员工出勤按每人每班150分计，请假不计分。其他分按日常考核奖罚。
二、纪律考核
1.所有员工严格遵守上下班时间，不得迟到早退。迟到早退扣当天超额50分。
2.当天迟到早退超1小时以上，按旷工处理，旷工当天不予计分。
三、卫生及仪容仪表
1.所有员工按统一着装，上班期间按矿要求着装，不按要求执行，当班不安排工作，当班不计分。
2.换班室卫生由两个班组分早、二班打扫，每班至少打扫一次，收班时如果卫生不合格，当班班组扣100分。
3.机房卫生由值机人员负责，每班至少打扫2次。交班时卫生不合格，扣当班100分。
四、作业操作要求
1.井下人员作业，严格按操作规程要求作业，不得违章操作。作业后检查好各项工作完成情况及设备完好情况。作业后发生设备失爆、线缆杂乱、标准化不达标等情况，扣当班150分。
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