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员工突出贡献奖励评选管理制度(案)
文件编号:XXX-I-H27
员工突出贡献奖励评选管理制度
制定日期:年月日
20131228
修订编号:0
页数:1/4
索引:
1.0目的
2.0适用范围
3.0定义
4.0权责
5.0程序
6.0注意事项
7.0衍生文件
8.0附件
文件编号:XXX-I-H27
员工突出贡献奖励评选管理制度
制定日期:年月日
20131228
修订编号:0
页数:2/4
1.目的
为了激励员工的积极性和创造性,特别奖励那些做出特别
巨大贡献的员工。这样可以补充日常奖励制度的不足,并结合
公司实际情况制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于XXXX(东莞)有限公司全体员工。
3.定义
突出贡献项目指年度可计算效益不少于万元,或者虽
10
难以计算效益但到评审人员一致认可的改善项目。
4.权责
4.1制度批准权限
本制度由人力资源科制定,支援部总监审核,报总经理批
准后实施。
4.2部门责任
各部门应及时推荐员工突出贡献项目,并监督审查项目的
真实性和有效性,对需要奖励的项目应向上一级报告,报支援
部审核,积极配合奖励制度执行。
5.程序
5.1获突出贡献奖的条件
5.1.1对于生产技术、生产工艺或管理制度提出具体改善,
被采纳且取突出成绩者;
5.1.2对节约原辅材料或降低价格、或对废物利用取突
出成绩或获突出价值者;
5.1.3对作业方法所做的改善足以节约人力、物力、财务
或材料成绩突出者;
5.1.4对设备、治具、工具的改善获重大经济效益突出
者;
5.1.5对环境作业的改善或商业洽谈业绩突出者;
5.1.6在技术应用、管理方面为公司创收或节约成本做出
突出成绩者;
5.1.7对公司经营目标成、经营效益的提高,成绩突出
者;
5.1.8有研究、发明创造,对公司发展起到重要作用者。
文件编号:XXX-I-H27
员工突出贡献奖励评选管理制度
制定日期:年月日
20131228
修订编号:0
页数:3/4
6.注意事项
对于奖励的评选应当公正、公开、公平,遵循以事实
6.1“
为依据,以贡献为标准,以评审为程序的原则。
”
6.2对于获奖励的员工,应当及时公示,以提高员工的
工作积极性和创造性。
6.3对于评审过程中出现的问题,应当及时处理,确保评
审的公正性和公正性。
7.衍生文件
7.1员工突出贡献奖励评选申请表
7.2员工突出贡献奖励评选审批表
8.附件
无
文件编号:XXX-I-H27
员工突出贡献奖励评选管理制度
制定日期:年月日
20131228
修订编号:0
页数:4/4
本制度自发布之日起生效,同时废止之前的相关规定。对
于本制度的解释权归公司所有。
5.1突出贡献奖励的目的是为了表彰员工在工作中所做出
的突出贡献,并激励员工进一步提高工作质量和效率。同时,
也为公司的发展做出了重要贡献
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