21春《人员选拔与聘用管理》北语网院作业_2 .docxVIP

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21春《人员选拔与聘用管理》北语网院作业_2

21春《人员选拔与聘用管理》作业_2

1.()作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。

A.员工录用审批表

B.员工登记表

C.员工学历证书

D.录用通知书

答:——A——

2.辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，

还可以采用()的方法

A.规定最高任职年龄

B.限定岗位发展

C.限制调岗

D.直接辞退

答:——A——

3.()是应对员工大量流失威胁的一种有效

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方法。

A.危机管理

B.持续管理

C.提高薪酬标准

D.提升福利水平

答:——B——

4.录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的质量、数量和()三个角度来进行的评估。

A.效果

B.贡献

C.用于填补空缺职位所用的时间

D.招聘成本

答:——

答:

5.培训需求调研普通采取访谈法、问卷法和

()等方式。

A.工作分析法

B.观察法

C.小组讨论法

D.日志法

答:————

6.在培训课程开辟中，最难做的是()

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A.课程体系架构和模块设计

B.标准指南

C.课程内容

D.课程讲授流程

答:————

7.中长期聘用中组织与员工签署的聘用合

同至少是()

A.三年以上

B.五年以上

C.一年以上

D.十年以上

答:————

8.员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有()

A.各种法定节假日和年休假

B.奖金

C.培训机会

D.住房

答:————

9.()是匡助入职新员工快速融入公司的一个良好制度。

A.培训制度

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B.实习制度

C.导师制

D.试用期制度

答:————

10.()是区分高绩效者和低绩效者的个人特征。

A.工作效率

B.胜任力

C.工作质量

D.员工行为

答:————

11.法律规定的劳动合同期限分为()。种个性因素测验

B.MB行为风格测验

C.职业兴趣测验

D.素质测评

答:————

16.凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。

A.对

B.错

答:——

答:

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17.招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。

A.对

B.错

答:————

18.宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。A.对

B.错

答:————

19.无领导小组讨论是评价中心技术中时常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时摆布的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。

A.对

B.错

答:————

20.用人单位濒临破产进行法定整顿期偶尔者生产经营状况发生严重艰难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向

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劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.对

B.错

答:————

21.一个组织更换领导人越频繁，那末这个组织就越需要再企业内外部建立连续性，同时更需要在快速更换与连续性之间找到平衡点。

A.对

B.错

答:————

22.目前我国有关法律法规没有对兼职做出明确的界定。普通来说，兼职是指在完成本职工作之外，利用业余时间，与其他单位建立的工作关系。

A.对

B.错

答:——

答:

23.对培训班项目的每一个关键点进行有效控制是保证培训班效果的前提。

A.对

B.错

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答:——

答:

24.普通来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种，目前不少组织都倾向于使用网络招聘、招聘会招聘、纸媒体招聘等多种外部招聘渠道。

A.对

B.错

答:——

答:

25.一旦申请人和组织的招聘人员之间达成如何开始下一步工作的口头或者书面协议，这就意味着招募过程的结束和选拔过程的开始。

A.对

B.错

答:——

答:

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