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大学人事合同管理细则

合同签订

合同履行

合同变更与解除

合同终止

违约责任

争议解决

1.总则

1.1本细则旨在规范大学人事合同的签订、履行、变更、解除、终止等行为，保障各方合法权益，促进大学人事管理工作的规范化、法治化。

1.2本细则适用于大学与教职工之间的人事合同管理工作。

1.3University（以下简称“大学”）的人事合同管理工作，应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则。

2.合同签订

2.1大学与教职工签订人事合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。

2.2人事合同应当采用书面形式，内容应当包括：合同双方名称、地址、联系方式；合同期限；工作内容、地点、岗位；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；双方的权利和义务；违约责任等。

2.3人事合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.合同履行

3.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

3.2教职工应遵守大学的规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。

3.3大学应按时足额支付教职工的劳动报酬，为教职工提供相应的工作条件。

4.合同变更与解除

4.1合同变更或解除应当遵循合法、公平、平等的原则，经双方协商一致。

4.2双方协商一致，可以解除或变更合同。变更或解除合同的，应当签订书面协议。

4.3合同解除或终止的，双方应当办理相关手续。合同解除或终止后，教职工应当离开工作岗位，大学应当停止支付劳动报酬。

5.合同终止

5.1合同期满，双方未续签的，合同终止。

5.2双方协商一致，可以终止合同。

5.3教职工达到法定退休年龄或者依法享受养老保险待遇的，合同终止。

5.4教职工死亡或者被宣告死亡的，合同终止。

6.违约责任

6.1任何一方违反合同的，应当承担违约责任。

6.2大学未按照合同约定提供工作条件，或者未按时足额支付劳动报酬的，应当支付违约金，并承担相应的法律责任。

6.3教职工未按照合同约定履行岗位职责，或者违反大学规章制度的，大学有权解除合同，并要求教职工承担相应的法律责任。

7.争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或者仲裁。

7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.附则

8.1本细则自发布之日起施行。

8.2本细则的解释权归University所有。

8.3本细则如有未尽事宜，按照有关法律法规执行。

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第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.定义与术语

1.1本合同以下简称“本合同”，由甲方（University）与乙方（教职工）及第三方（ServiceProvider）签订。

1.2甲方：指University，以下简称“大学”。

1.3乙方：指与甲方签订合同的教职工，以下简称“教职工”。

1.4第三方：指提供额外服务或产品的ServiceProvider，以下简称“第三方”。

2.合同主体责权利

2.1甲方权益

2.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定履行岗位职责。

2.1.2甲方有权要求第三方提供约定的服务或产品。

2.1.3甲方有权在合同期限内对乙方的工作进行评估。

2.1.4甲方有权在合同期限内对第三方提供的服务或产品进行评估。

2.2乙方权益

2.2.1乙方有权获得甲方提供的工资、福利等待遇。

2.2.2乙方有权在合同期限内提出对第三方提供的服务或产品的改进建议。

2.3第三方权益

2.3.1第三方有权获得甲方支付的服务或产品费用。

2.3.2第三方有权在合同期限内提出对服务或产品的改进建议。

3.合同履行

3.1乙方应按照甲方的工作安排履行岗位职责。

3.2第三方应按照甲方提供的服务或产品要求进行提供。

4.合同变更与解除

4.1甲方有权在合同期限内对合同进行变更或解除。

4.2甲方有权在合同期限内对第三方提供的服务或产品进行变更或解除。

5.违约责任

5.1乙方违反合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

5.2第三方违反合同约定的，甲方有权要求第三方承担违约责任。

6.争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。

6.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7.第三方的额外义务

7.1第三方应确保其提供的服务或产品符合甲方的要求。

7.2第三方应承担因提供的服务或产品不符合约定而导致的甲方损失。

8.第三方介入的意义和目的

8.1第三方介入旨在为甲方提供额外的服务或产品，以满足甲方及乙方的需求。

8.2第三方介入有助于甲方更好地履行其对乙方的义务，提高乙方的工作效率和生活质量。

9.甲方为主导的目的和意义

9.1甲