能源计量目标（案例）.doc

能源计量目标

总体计量目标为：

能源计量目标应是可测量的，与能源方针、节能目标等保持一致。

二、能源计量目标

（一）、能源计量器具配备的范围：

1.按照GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》要求，能够对各种能源（包括一次能源、二次能源）和含能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的全过程中，按照生产过程需要进行分别计量。

2、在计量主管部门中，设置能源计量的机构，并配备适当的专兼职人员负责完成能源计量的管理、检定、测试和维修工作。

3、计量主管部门要按照生产工艺的具体情况和实际需要，设计绘制能源计量点网络图，编制企业能源计量器具配备规划。为了实施能源计量的统一管理，必须建立健全有关能源计量的具体管理制度。

（二）、能源计量目标：

1、能源计量器具检定校准：

能源计量器具的检定率和准确度都要达到《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要求。为保证使用的计量器具的量值统一标准，根据企业的实际需要，对量大面广的计量器具建立健全计量标准，严格执行计量监督，对使用量小的器具，准确度等级要求要高。公司内部不能检定的计量器具，计量主管部门可以有计划的报请上一级计量部门安排检定。定期对各级能源计量器具进行检查、维护，发现问题及时处理，确保计量器具的正常使用和检测结果的准确性

2、能源计量器具配备率：

进出能源计量器具配备率达到100%

主要次级能源计量器具配备率达到：电力100%；固态能源为100%；液态能源为100%

主要用能设备能源计量器具配备率达到：电力100%；固态能源为95%；液态能源为95%

3、能源计量管理人员的配备和培训

能源计量人员培训以内培与外培学习相结合方式进行，学以致用，提高技能为原则。培训应按有关规定要求有组织、有计划地进行，必须给予足够的重视；而对能源计量人员的培训是应测量水平发展的需要。伴随着测量管理新方法的采用与新技术的进步，以及能源计量检测水平的提高，都要求对能源计量人员注以新的知识与活力，以增强业务能力。此外，本部门人员的变动、人员一职多能的要求等，更需要培训，应成为一项长期的、经常性的活动。

4、按照一次能源、二次能源和载能工质等能源的种类，确定能源流向和计量采集点，形成能源流向图和能源计量采集点网络图。定期对能源流向图、能源计量采集点和能源计量器具需要量进行评审,以符合实际状况。根据能源计量采集点确认需配备的能源计量器具种类、数量、准确度等级,并按附录B《重点用能单位能源计量管理用表/图》的格式要求形成文件。

5、计量数据的采集和报送

能源计量数据采集应与能源计量器具实际测量结果相符，不得伪造或者篡改能源计量数据；应按能源分类、分级、分项计量要求设置采集点进行采集，能源计量采集应按照标准、规范或程序进行，采集者应实时记录能源计量采集结果，能源计量数据不得随意更改，并保证数据完整、真实、准确、可靠，并按规定期限予以保存；要建立能源统计报表制度，由各车间按月逐级上报。能源统计内容必须包括各种能源消耗量统计和能源利用水平（产值单耗和产品单耗等）统计，能源统计的时段必须与企业生产产品或财务报表同步，汇总工作由计量管理办公室负责。

?（三）、能源计量的考核?

1.?对所有能源计量人员都要求了解和掌握能源计量的基本知识，能源计量检测体系所依据的国家标准（等同采用国际标准），以及国家能源计量法令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的能源计量管理手册、程序文件等。努力学习能源计量测测试技术，不断提高能源计量管理、检定和测试水平；2.能源计量检定（或校准）、调试、修理、操作人员，要掌握或了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识；3.能源计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有当环境条件、测量不确定度等对测量设备能源计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定（或校准）间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识；4.能源计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基本知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进能源计量管理方法的了解和掌握；5.能源计量检测体系（内部）审核人员不仅要了解各方面能源计量管理和测量技术知识，还要不断提高对其掌握的程度，以增强对体系审核的能力。同时要更多地了解体系审核的方法和技巧，进一步提高审核效率和审核质量。7.为保证能源计量工作的有效进行，对于熟悉业务的能源计量检定、管理人员应保持相对稳定，无特殊理由不应任意调动工作。由于能源计量人员调动频繁，可能影响检定质量或造成计量工作失误。???????????????