某大型电子公司人事助理职位说明书.docxVIP

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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基本

基本信息

人事助理部门职位名称

人事助理

部门

职位名称

直线汇报职位

人力资源部经理

职位编号

(HR填写)

描述

审核

余敬

批准/

发布

(HR填写)

生效日期

生效日期(HR填写)版本(HR填写)

工作概要

为了公司人员管理的基础性工作需要，根据国家劳动法律法规和公司程序，实施报表管理、员工关系管理,协助经理进行员工招聘，并及时、准确办理员工调动的相关手续。

主要职责与衡量标准

主要职责与衡量标准

招聘完成率、按时到岗率相关手续办理的及时性各类数据库的准确率

招聘完成率、按时到岗率

相关手续办理的及时性

各类数据库的准确率

劳动争议次数

培训按时完成率

及时准确率

1.

聘流程，协助经理进行薪水工的招聘，并主导实施小时工招聘；

2.根据员工调动程序，协调员工调动相关工作、开具调令并办理相关手

2.

等；

3.根据国家法律和公司程序，实施员工合同管理、档案管理，

3.

理以及协助人力资源部经理进行满意度敬业度的分析

4.根据公司程序，主导新员工培训，汇总、检查各部门员工培训工作开展，

4.

指导各部门培训档案记录员建立员工培训档案，并检查。

5.及时、准确完成

5.

协助完成其他人事工作

工作关系

上游对内下游

上游

对内

下游

上游

各部门

对外下游劳动局、人

对外

下游

银行、公积金中心

权限

费用审批

合同签定

对本部门员工有管理权

无

无

无

保密要

保密要求

1.对员工的各类信息保密

2.

工

工作环境

涉及有毒有害因素

HR确认

翻班

不需要翻班

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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其他

最低任职要求

学历

大专

专业背景

人力资源、法律、财务

语言要求

英语良好

工作经验

2年以上相关工作经验

资质要求

基本能力

书面交流、口头交流、工作知识、和其他人的合作、主观能动性、可靠性

其他要求

熟练掌握计算机应用如操作系统系统，办公软件

熟悉国家劳动法律法规

部门确认

调整类别：新增变更注销

调整理由：

组织机构调整

职能职责调整

原职位描述超过二年，更新

其他____________________________________________________________________

描述人签名：_________________________

审核人签名：

日期：______________________

日期：

人力资源部意见

同意发布。

部经理签名：

日期：

上岗资质要求确定

人力资源部

签名：

属于重要安全岗位属于重要环境岗位需要特种作业操作证

不属于重要安全岗位

不属于重要环境岗位

不需要特种作业操作证

日期：

质量部

属属属

属

签名：

于质量验证于外观要求于存档责任于特殊工序

_________

岗位

岗位

岗位

岗位

不属于质量验证岗位

不属于外观要求岗位

不属于存档责任岗位

不属于特殊工序岗位

________________日期：______________________

人力资源部确定

岗位编号：________________________版本：________________________

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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签名：_________________________岗位级别：____________________

签名：_________________________

日期：______________________

日期：______________________

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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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