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绩效考核管理制度

第一节总则

第一条实施目的为了更好地实现公司战略经营目标，一步提高员工工作积

极性与工作效率，特制定本制度。本制度以工作绩效的提升与工作激励为

主要目的，通过建立以目标管理与价值创造为导向的绩效考核评估体系，

对各岗位的月度与年度工作情况来行综合评定。

第二条实施原则

客观公平性一一绩效考核指标以目标分解与计划实施的完成情况等客

观

该用户很懒，什么也没介绍

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