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2023-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师检测卷附有答案详解

单选题（共20题）

1.（）属于培训评估的定量方法。

（）属于培训评估的定量方法。

A.座谈法

B.收益评估法

C.动态评估法

D.关键人物评估法

【答案】B

2.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A.劳务关系主体具有不特定性

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系双方当事人的法律地位平等

D.劳务关系的内容具有广泛性特征

【答案】B

3.你与同事交往时，常用的方式是（）。

你与同事交往时，常用的方式是（）。

A.时不时地搞个小型聚餐

B.基本没有什么来往

C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D.等同事来找自己

【答案】C

4.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计

【答案】D

5.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度

【答案】D

6.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A.工作态度

B.工作行为

C.工作绩效

D.工作过程

【答案】C

7.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A.高级管理人员

B.普通员工

C.专业技术人员

D.—般管理人员

【答案】A

8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合导向型

【答案】C

9.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A.培训对象

B.培训师

C.培训的具体执行部门

D.人力资源部门的培训主管

【答案】D

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

【答案】C

11.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A.薪酬级差

B.浮动幅度

C.等级重叠

D.薪酬等级

【答案】C

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末

【答案】B

13.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心

【答案】A

14.员工培训评估的基本原则不包括（）

员工培训评估的基本原则不包括（）

A.客观性原则

B.先进性原则

C.综合性原则

D.灵活性原则

【答案】B

15.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论

【答案】B

16.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A.综合性原则

B.战略性原则

C.灵活性原则

D.客观性原则

【答案】C

17.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式

【答案】B

18.劳动法律关系的主体是指()。

劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位

【答案】D

19.以下说法不正确的是（）。

以下说法不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资