初级会计《经济法基础》知识点.pdfVIP

一、经济法基础知识

1、法律规范：广义指国家机关、社会团体和公民在生产、生活中所

建立的具有普遍约束力的行为规则；狭义指国家立法机关制定的行为

规则。

2、法律部门：同类法律规范的集合体。

3、法律渊源：法律规范的来源。

4、法律关系：法律规范在调整社会关系过程中所形成的人与人之间

的权利和义务关系。

5、权利：指权利主体依法要求义务主体作出某种行为或者不作出某

种行为的资格。

6、义务：指义务主体必须根据权利主体的要求作出某种行为或者不

作出某种行为的责任。

7、法人：具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权

利和承担民事义务的组织。

、代理：代理人以被代理人的名义与第三人实施法律行为，为被代

理人设定、变更或消灭民事法律关系，由被代理人承担法律责任。

9、无权代理：没有代理权而以他人名义实施代理行为。

10、表见代理：行为人没有代理权而以他人的名义实施代理行为，相

对人有理由相信行为人有代理权而与其订立合同，该合同对被代理人

和相对人有效。

11、法律责任：由特定法律事实所引起的对损害予以补偿、对违反行

为予以惩罚的必为的强制性义务。

12、法律制裁：由国家专门机关依照法定程序对违法者实施的强制性

法律措施。分为：民事制裁、行政制裁、刑事制裁、违宪制裁。

二、劳动合同与社会保险法律制度

1、劳动合同的订立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关

系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同

时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与

劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民

和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取

财物。

2、劳动合同的必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者

主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动

合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；

社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

3、试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任

务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用

期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用

期不成立，该期限为劳动合同期限。

4、劳动者可以解除劳动合同的情形：（一）未按照劳动合同约定提

供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反

法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《中华人民共和国

第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

初级会计《经济法基础》知识点汇总

一、经济法主体的权利与义务

1、权利

（1）经济法主体包括企业、政府、社会团体、农户等，它们在生产

经营或经济交往中，均具有经济权利。

（2）经济权利包括财产所有权、经营管理权、分配权和其他经济权

利。

2、义务

（1）经济法主体必须遵守经济法，履行经济义务。

（2）经济义务包括完成国家计划、履行经济合同、开展经济协作、

保护竞争秩序、合理利用资源、按劳分配权益等。

二、经济仲裁与诉讼

1、经济仲裁

1）经济仲裁是指当事人根据其在经济活动中所订立的仲裁协议，

自愿将其争议提交双方所同意的仲裁机构，由仲裁机构依法作出裁决

的一种法律制度。

（2）适用于经济仲裁的范围主要是平等主体的公民、法人和其他组

织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

2、经济诉讼

（1）经济诉讼是指公民、法人或其他组织认为其合法权益受到侵害

时，依照法律规定向人民法院提起诉讼，请求予以保护的法律制度。

（2）经济诉讼适用于解决经济活动中发生的各种纠纷，如合同纠纷、

知识产权纠纷、财政税收案件等。

三、合同法律制度

1、合同的订立

（1）当事人订立合同时，应当具备相应的民事权利能力和民事行为

能力。

（2）当事人可以在合同中约定担保、抵押