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教师绩效考核制度.doc

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    老师绩效工资考核安排方案

    为充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成各项工作任务目标，努力推动教化事业持续健康快速发展。依据《义务教化学校老师绩效考核指导看法》，结合本校的实际状况，特制定本校绩效考核方法。

    一、指导思想

    深化实行科学发展观，全面贯彻党的教化方针，以服务和促进义务教化均衡发展为目标，以提高老师队伍素养为核心，以义务教化阶段绩效工资实施为契机，着力构建符合教化教学和老师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的老师绩效考核评价制度。

    二、考核安排原则

    1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为安排的主要依据。无

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