大学《人力资源管理》试题库及答案.pdf

》》》》》》备考资料word版——2024年最新整理《《《《《《

单选题

当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是

（）。

收藏

A.

继任计划

B.

外部招聘

C.

内部招聘

D.

内部晋升

回答错误!正确答案：B

在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（）。

收藏

A.

学习评估

B.

行为评估

C.

结果评估

D.

反应评估

回答错误!正确答案：A

在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（）。

收藏

A.

结果评估

B.

反应评估

C.

行为评估

D.

学习评估

回答错误!正确答案：B

为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（）。

收藏

A.

组成一个面谈小组来进行

》》》》》》备考资料word版——2024年最新整理《《《《《《

B.

在小组其他成员在场的情况下进行

C.

针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

D.

进行“一对一”的反馈面谈

回答错误!正确答案：D

实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（）。

收藏

A.

30人

B.

10人

C.

20人

D.

40人

回答错误!正确答案：A

以下关于社会保险错误的叙述有（）。

收藏

A.

国家通过立法而建立起来的

B.

保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

C.

旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

D.

由企业自主建立的

回答错误!正确答案：C

“”

研究总结出职业锚理论的是（）。

收藏

A.

霍兰德

B.

麦克利兰

C.

施恩

D.

帕森斯

回答错误!正确答案：C

》》》》》》备考资料word版——2024年最新整理《《《《《《

吸引内部申请人最常用的方法是（）。

收藏

A.

员工推荐

B.

私下交流

C.

会议通报

D.

工作告示

回答错误!正确答案：D

”

请简要叙述你的主要工作任务这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于

（）。

收藏

A.

开放式问卷

B.

结构式问卷

C.

简述式问卷

D.

封闭式问卷

回答错误!正确答案：A

平衡记分卡是一种以（）为导向的管理工具。

收藏

A.

行为

B.

效果

C.

品质

D.

战略

回答错误!正确答案：D

按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（）。

收藏

A.

蓝领员工市场

B.

职员市场

C.

》》》》》》备考资料word版——2024年最新整理《《《《《《

管理人员市场

D.

专业人员市场

回答错误!正确答案：B

企业加班加点时发给职工的加班费属于（）。

收藏

A.

津贴

B.

基本薪酬

C.

绩效薪酬

D.

福利

回答错误!正确答案：C

工作分析方法中的观察法适用于（）。

收藏

A.

智力活动为主的工作

B.

高、中级管理人员的工作

C.

周期短、标准化的工作

D.

周期长、非标准化的工作

回答错误!正确答案：c

在工作说明书中，描述工作的总体性质，列出其主要功能和活动的部分是

（）。

收藏

A.

工作条件

B.

工作标识

C.

工作关系

D.

工作概要

回答错误!正确答案：D

“”

总的来说，你觉得培训有多大的效果？这样的问题考虑的是从（）。

》》》》》》备考资料word版——2024年最新整理《《《《《《

收藏

A.

学习方面对培训效果的评估

B.

反应方面对培训效果的评估

C.

成果方面对培训效果的评估

D.

行为方面对培训效果的评估

回答错误!正确答案：B

获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。

收藏

A.

工作再设计

B.

工作评价

C.

工作设计

D.

工作分析

回答错误!正确答案：D

在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。

收藏

A.

简易广告

B.

遮蔽广告

C.

隐藏广告

D.

匿名广告

回答错误!正确答案：B

360度考评