《对员工跳槽现象的研究》8000字.docx

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对员工跳槽现象的研究

TOC\o1-3\h\u20078摘要 1

47291引言 2

95042企业员工跳槽的相关理论 2

81342.1企业员工跳槽的概念 2

274422.2企业员工跳槽的分类 3

74892.2.1按跳槽员工职位分为：管理层员工和普通员工 3

140272.2.2按员工知识水平分为：知识型员工和劳动型员工 3

217562.2.3按跳槽规模分为：集体跳槽和个人跳槽 3

31172.3企业员工跳槽的特点 3

314243A员工跳槽现象 4

220863.1A公司概况 4

253153.2A公司员工跳槽情况 4

247533.2.1A公司人力资源配置状况 4

145363.2.2A公司员工跳槽情况 5

180923.3A公司员工跳槽特征 6

313553.3.1从学历角度看，流失人才以硕士和本科为主 6

99343.3.2从年龄角度看，流失人才以中青年为主 6

271383.3.3从流向地区看，流失人才以流向沿海城市为主 6

106403.3.4从流失渠道看，跳槽是员工离职的主渠道 7

272234员工跳槽成因的分析 7

63634.1员工价值取向驱动 7

115704.2企业管理制度的权责不对等 8

310304.3员工职业生涯管理缺位 8

327674.4企业文化建设落后 8

228675正确处理企业员工跳槽问题的建议 9

147805.1树立正确价值观，加强员工职业道德建设 9

294435.2重视公平原则，完善企业责权制度 9

62925.3健全职业生涯机制，促进员工全面发展 10

207075.4强调以人为本思想，塑造独特的企业文化 10

5480总结 11

1587参考文献 11

对员工跳槽现象的研究

摘要

人才一竞争是现代企业之间竞争的最新发展阶段，是否拥有优秀的人才与充实的人力资源、人才储备已经成为企业在现代市场经济竞争中成败的关键因素，尤其是在世界经济已进入知识经济全球化的今天，人才竞争日益加剧，变得更为激烈。本文以A企业的员工跳槽现象为研究对象，对其员工跳槽的各方面原因进行分析，并根据实际情况，提出了一系列对策，希望通过改善人力资源管理方法来留住员工。

关键词：员工；跳槽现象；人力资源管理

1引言

随着市场竞争的日益激烈，企业的竞争归根到底是人才的竞争。在中国市场经济建设中，我们对人力资源的重要性达成了共识：“现代社会的竞争是科技的竞争、资本的竞争、人才的竞争。”企业竞争的实践也证明，企业之间的竞争本质上是人才的竞争。拥有大量高素质人才的企业可以开发、引进和采用新技术。开发和开发新的高性能产品，利用最新的商业策略和技术占领市场，最终在竞争中取胜，因此研究员工跳槽问题显得尤为重要。

现阶段，在经济与社会的快速发展的过程中，员工频繁跳槽现象使得企业员工越来越紧缺，在科技生产型企业中，技术员工的需求量巨大。在我国，生产行业正处在稳定的发展阶段，此阶段需求大量的技术员工，技术员工对于企业的发展起到至关重要的作用，直接影响了企业的发展进程[1]。员工跳槽也就是企业员工的流失，将会对企业的经营与管理造成阻碍，如何解决技术员工流失的问题是每个企业都会关注的问题。拥有并稳定住符合企业生存与发展的技术员工，企业才可以最终实现可持续发展。企业数量的与日俱增，使得行业内部竞争非常激烈，技术员工成为企业立足于市场竞争不败之地的核心资源，而要稳定员工防止流失就势必要提高其自身的人力资源管理水平。

本文以A企业为例，对企业员工流失现状进行分析，探究存在的问题，针对A公司员工流失现状构建更加科学合理的管理体系，提出对应的管理建议,力图提高A公司员工流失的防控能力，进而降低因员工的大量流失而造成的对A公司的巨大损失，提高公司的竞争力。另外，对A公司员工流失状况的改善，不仅能使A公司看到现有员工流失管理的弊端和不足，员工流失管理能力的真实反映，得到针对A公司切实有效的员工流失管理建议，对同行业企业员工流失问题的改善有一定的借鉴意义。

2企业员工跳槽的相关理论

2.1企业员工跳槽的概念

跳槽也被称作人才流动，是一种社会现象。跳槽可以界定为同一个行业的几个人相互间或同一个行业的各种不同组织相互间的多次更换工作。人才流失给企业产生了众多负面影响。怎样吸引住和留住高品质的优秀人才已经成为了企业的重大考验。从人力资源管理的视角来讲，管理人才流失是“挑选、发展和留存”优秀人才的最后一个也是最重要的层面。优秀人才留存的顺利与否会直接取决于前三个过程的有效性。

2.2企业员工跳槽的分类