【实用】职业规划职业规划四篇.pdf

篇1

做过职业规划的朋友都知道，咨询+测评，是职业规划采用的必要手段。通

过这些手段，可以让老师全方位认知职场中的你，进而为你提供职业的适应、发

展等方面的咨询、辅导、判断、建议以及解决办法。

其实，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己！我们首要做的是认知

自己。

1、内省：从性格、特长、能力、爱好、职业兴趣、职业价值观、以及人生

观、世界观等各个方面，认知自己，可以通过一系列的测评题来帮忙，网上有很

多，可以去下载，书店也有很多类似的书籍，可以去借阅或者购买阅读。

2、自查：对自己有了认知，需要为自己的定位，要知晓自己需要什么，想

要什么，终极目标是什么。有了定位，需要明了自己当前状况与预期目标的差距。

3、探索：人的潜能可以挖掘，往往会在某个偶然时候，激发你的潜能，所

以，要不断的探索自己，不断的挖掘自己。

这是一个认知方法论，当然不可能凭借寥寥数语就可以掌握，它是一个长期

的、有意识的、自主的、或者介入性的过程。

职业规划职业规划篇2

职业规划的过程，是知己知彼的过程。

知己，即认知自己。

知彼，即认识外界。

它首先是一个知己的过程，其次才是知彼的过程。

对于每个职场人，在职业发展中，会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈，

如何做好每一次选择，如何应对好每个瓶颈，关系着后续的职业发展的顺畅程度，

而知己，又是职业规划中最关键的一步，所以，我们要学会为自己做职业规划，

做自己的职业规划师。

篇3

一、自我评估

（一）我的价值观：进取心强，待人热情，热衷社交，有毅力（二）我

的性格：自信，乐观，意志力坚定，（三）我的兴趣爱好：爱运动、游泳、篮

球（四）我的能力素质

通过以下我在高中期间参加活动的以希望情况来分析我所具有的能力素质：

自我评估小结：我是一个外向兼内向的人，责任心和进取心强，有强烈的使

感。注重个性的全面发展，对新鲜事物的接受能力较强，积极参与各种社会的公

益活动，努力去从各方面去提高自己。

二、他人评价

三、测评工具

通过科学的测评工具进行测评，是客观了解自己的一个重要的途径。下面是

我四项测评的情况：1、职业价值观测评

我的职业价值观测评结果显示：

四、自我认知总结

通过综合的分析自我评估、别人的评价和测评结果三方面，总结出了：

——我是一个注重个性发展的人——我是一个善于策划、组织等工作的人

——我喜欢从事有难度点的工作——我是一个负责任的人

综上，我觉得我该去做房地产工作。嗯，是个不错的工作…

职场状态、职业氛围、职业发展空间、与政策相关性、以及涉及的岗位要求、

标准等，需要与自身进行匹配。

往往当局者受限于阅历、经验、学识、专业技能可能会产生困惑、迷茫，此

时，需要的是同行前辈的帮忙。

通过对前辈亲身经历的了解、对职业受政策法规影响、以及在组织职业生涯

中的发展定位，了解职业发展的趋势、发展的空间，进行选择、调整、并描绘职

业通道，制定达成预期目标的阶段性计划及实施方法。

二、知彼

在职业通道上，知己知彼的过程是一个迭代的过程，它需要不断地对自己的

内省、自查、探索；不断地认知职场环境；不断地调整方法或更改通道。

三、执行

一、前言

随着就业形势的日趋严峻和企业对员工的要求日益严格，在我正式踏入工作

岗位之前，做一份有效的职业生涯规划是十分必要的！机会只会青睐有准备的人，

时间只会为掌握它的人服务。哈佛大学的爱德华·班菲德博士对美国社会进步动

力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每

周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至

人。做好一份职业规划，这可能会影响未来的生活！

二、自我分析

我是王冰，今年从各高等院校毕业的自动化专业人才数不胜数，加之我国现

在还没有脱离世界范围内的经济危机，岗位相对的减少很多，所以对我们来说有

利也有弊，所以制作一份有效的职业生涯规划是迫在眉睫的！

四、我的短、中期规划

短期规划：

第一，我要在三个月内将公司的规章制度企业文化牢记于心。

第二，在半年内自身要完全融入企业文化，与老员工处好关系，并努力的提

高自身的技术水平，力求尽