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劳动合同解除通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就双方签订的劳动合同解除事宜通知如下：
一、合同主体
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
二、合同解除原因
双方协商一致解除劳动合同；
乙方因个人原因提出离职；
乙方严重违反公司规章制度；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、合同解除时间
双方协商一致解除劳动合同的，自双方签订解除协议之日起解除；
乙方提出离职的，自离职申请批准之日起解除；
乙方严重违反公司规章制度的，甲方可以立即解除劳动合同；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，自双方签订解除协议之日起解除；
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，自双方签订解除协议之日起解除。
四、合同解除后待遇
甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付；
甲方应当支付乙方相当于一个月工资的生活补助金；
乙方应当按照甲方规定办理离职手续，交接工作；
乙方在离职过程中，应当遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密；
双方在解除劳动合同后，仍需履行《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的义务。
五、其他事项
本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效；
本通知书一式两份，甲乙双方各执一份；
本通知书的解释权归甲方所有。
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
签订日期：[填写日期]
以上为一份劳动合同解除通知书的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，本示例仅供参考，不构成法律建议。如有需要，请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
尊敬的[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就甲方（用人单位：[公司名称]）与乙方（员工：[员工姓名]）签订的劳动合同解除事宜通知如下，并引入第三方主体[合作公司名称]的责权利等相关条款。
一、第三方主体引入
第三方主体：[合作公司名称]
第三方职责：协助甲方进行劳动合同解除相关事宜，确保解除过程的合法、合规进行。
第三方权益：按照甲方的指示和法律法规的要求，获得相应的服务费用。
二、甲方权益主导
甲方的权利条款
解除劳动合同的权利：甲方根据法律法规和合同规定，有权解除与乙方的劳动合同。
选择解除原因的权利：甲方有权根据实际情况选择合适的解除原因，包括但不限于双方协商一致、乙方严重违反公司规章制度等。
确定解除时间的权利：甲方有权根据实际情况确定劳动合同的解除时间，包括但不限于双方协商一致解除劳动合同的，自双方签订解除协议之日起解除；乙方提出离职的，自离职申请批准之日起解除等。
甲方的利益条款
经济补偿金：甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。
生活补助金：甲方支付乙方相当于一个月工资的生活补助金。
保密制度：乙方应当按照甲方规定办理离职手续，交接工作，并遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。
三、乙方的违约及限制条款
违约解除劳动合同：乙方违反法律法规和合同规定，导致甲方解除劳动合同的，乙方应承担相应的违约责任。
限制性条款：乙方在离职后，不得从事与甲方业务相同或相似的工作，以避免甲方商业秘密泄露和其他损失。
四、第三方主体的责权利
协助甲方进行劳动合同解除相关事宜，确保解除过程的合法、合规进行。
按照甲方的指示和法律法规的要求，提供专业的服务和支持。
获得相应的服务费用，具体费用根据双方协商确定。
五、第三方介入的意义和目的
第三方主体[合作公司名称]的介入，旨在确保劳动合同解除过程的合法性和合规性，减少甲乙双方的矛盾和纠纷，促进解除过程的顺利进行。通过第三方的专业服务和支持，甲方可以更好地保护自身的权益，确保劳动合同解除的公平、公正和合法。
六、甲方为主导的目的和意义
甲方为主导的目的在于确保劳动合同解除的合法性、合规性和公平性，保护甲方的权益，同时促进解除过程的顺利进行。甲方作为用人单位，有权根据法律法规和合同规定解除劳动合同，并有权选择合适的解除原因和时间。通过引入第三方主体，甲方可以更好地实现自身的权益，确保劳动合同解除的合法性和合规性。
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
第三方主体：[合作公司名称]
签订日期：[填写日期]##七、合同解除的具体流程
甲方应在解除劳动合同前，向乙方说明解除合同的原因、依据及补偿方案。
乙方应在接到解除通知后，按照甲方规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
第三方主体[合作公司名称]应协助甲方进行
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