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如何与身边的同事相处

究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招：

1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。

2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，无妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。

3、面对共同的工作，尤其是碰到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。

4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，碰到问题时一定要先站在别人的态度上为对方想一想，这样一来，常常可以将争吵湮灭在摇篮中。

5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是关于你并不十分瞭解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。

6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人

和同事之间交谈要注意：在办公室里，同事天天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话〞常常会给你带来不必要的麻烦。

同事与同事间的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。办公室不是互诉心事的场所有许多爱说话、性子直的人，喜爱向同事倾吐苦水。

虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查说明，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善〞和“友谊〞混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。

办公室里最好不要辩论有些人喜爱争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥，否则，即使你在口头上胜过对方，其实是你损害了他的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还你以颜色。

不要成为“耳语〞的散播者耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不当心成为“放话〞的人；有时，你也可能是别人“攻击〞的对象。

这些耳语，比如领导喜爱谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪慧的你，要懂得，该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。

当众炫耀只会招来嫉恨有些人喜爱与人共享快乐，但涉及到你工作上的信息，譬如，马上争取到一位重要的客户，老板暗地里给你发了奖金等，最好不要拿出来向别人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了有某些人眼睛已经发红。

同事相处原则：对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。问题是“一样米养百样人〞，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。

那么，同事之间应如何处理关系呢？一、亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必必需的。

但是同事之间毕竟存在着竞争，也就是说有利益冲突，那就不能“无间〞，如果亲密无间，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的私隐，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，—旦有利益纷争，就可能反目成仇。

二、要同事形影相随。问一战壕的战友，往往容易“同仇敌忾〞，一个人开口骂领导，埋怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。

对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利。

这样对提升你的威信会产生积极作用。三、维护自己的成绩。

要靠成绩来证实你的出类拔萃，这不是牺牲问事来特别自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的欣赏。

要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧与人相处的十二个信条毫无疑问，渊博的学识和不断的革新是事业成功的基础。然而，把一个概念变为成果，离开他人的合作，任何人，无论是伟人还是凡夫，都无法实现。

与人合作得是否愉快且卓有成效，完全取决于你与人相处的能力。准则一“让我感到我的重要〞几年前，我学到一个信条，它成为我在人际关系上的启蒙。

在每个人的脖子上都有个无形的胸卡，上面写着“让我感到我的重要〞。这句话显示了与人相处的关键所在。

其意思是说我们每个人都要求得到承认。我们有情感，希望被喜爱、被爱、被尊敬。

要求别人不把我们看作是个自动机。做为一个人，有我