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根据XXX《关于做好XX年度事业单位工作人员考核工
作的通知》的要求,结合学校实际情况,我们制定了本年度的
考核评优方案。
一、考评原则:
我们将始终遵循客观公正、实事求是、全面考核、注重
实绩”的原则,确保考核结果的公正性和准确性。
二、考核对象:
全体职工都将参与考核。
三、考核领导小组名单:
考核领导小组由组长、副组长和组员组成。
考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,其中重点
考核工作实绩,即政治表现、主要成绩和作出的贡献等。
五、考核等次及优秀比例:
考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。优秀等次
人数按15%计算为19人(不含校级领导)。优秀等次人员分
配如下:班主任39人优秀等次人数占20%以上,科任50人优
秀等次人数占10%以上,机关后勤37人优秀等次人数占10%
以上。
六、优秀等次条件:
1.热爱教育事业,热爱学校,教育思想端正,教育理念先
进。
觉服从学校安排,为学校分忧解难。
3.有健康的心理素质,有良好的自控能力,能协调好各种
人际关系,有团队协作精神。
4.认真履行本职工作,工作实绩达平均水平及以上。
5.校内教育教学实绩排名处中等及以上。
6.凡出现以下情况之一的实行一票否决:
1)对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害或体罚、变
相体罚等其他侮辱学生人格尊严的行为;
2)违反教师三乱”行为向家长索要或变相索要财物的;
3)以非法方式表达诉求的干扰正常教育教学秩序损害学
生利益的;
5)学校制定的教学指标未完成的;
6)一年病事假累计超过10天的;
7)经常不遵守劳动纪律,经常有事不请假善自迟到、早
退、XXX为的;
8)不接受学校工作安排,强词夺理、态度蛮横、用各种
理由推托影响学校正常工作的;
9)在学校组织的各项活动中消极对待、应付了事、态度
不端正的;
10)有重大教育教学事故或校园安全事故的。
七、考核程序:
12月12日之前,学校将公布《学校XX年度年终考
核评优方案》,并要求填写《事业单位工作人员年度考核登记
表》(16k正反面打印)。
2.在12月17日和18日,学校将发放测评表,分别针对
班主任、任课教师和机关、后勤人员。同时,要求工作人员将
填好的《事业单位工作人员年度考核登记表》交到指定地点并
签到。
3.考核领导小组将分成三组,分别对班主任、任课教师和
机关、后勤人员进行统计。
4.最后,考核领导小组将进行讨论,确定优秀等次人员名
单。
根据民主测评结果和各部门的教育教学实绩,校领导班子
经过研究确定了候选人名单。
第三步是在12月20日在校公示栏上公示,公示期为七天。
在12月27日,将提交考核结果报XXX审批。
升、续聘、解聘、增资和奖惩等方面的重要依据。相关薪资待
遇情况将参照上级部门文件执行。
为对全体教师的年度道德修养、思想政治研究、教学业务
能力以及在工作中取得的各项成绩进行客观、公正的评价,考
核方案根据上级主管部门的有关文件精神结合我校实际特制订。
考核原则是客观公正、实事求是、全面考核、注重实施。
考核对象是XXX全体教师。
领导小组由XXX担任组长,XXX担任副组长,XXX、
XXX、XXX、XXX担任组员。工作小组也将参与考核。
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