2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案.pdf

年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟

考试试卷B卷含答案

单选题（共40题）

1、内部招募的优点，不包括（）。

A.增加组织内部员工的晋升机会

B.降低招募风险

C.较快适应新的工作需要

D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

【答案】D

2、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）

A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效

B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效

C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动

报酬

【答案】D

3、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可

是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大

价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压

的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课

就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做

好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后

很感动，于是答应了安倩的请求。

A.节约成本，功效很大

B.节约成本，功效不大

应该把公司人员分为不同类别来进行培训

D.无所谓

【答案】C

4、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。

A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用

B.获取招聘中介信息而支付的费用

C.应聘成功人员的工资

D.招聘人员的生活补助

【答案】C

5、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发

展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发

现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求

各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近

200万元。

A.知识和意识、经营技能和领导技能

B.专业知识提升

C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

D.如何处理人际关系

【答案】A

6、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体

与组织之间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

组织承诺

D.离职率

【答案】C

7、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更

深层次的原因

A.文化因素

B.管理因素

C.社会因素

D.心理因素

【答案】A

8、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计

划被称为弹性福利计划中的（）。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

【答案】B

9、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是

（）。

A.应届毕业生职业发展困惑

B.一般员工对公司期望要求过高

C.应届毕业生善于处理人事关系

一般员工职业技能不够熟练

【答案】A

10、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？

坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理……”“叫我老赵好了，对啦！你

的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作

计划出了点麻烦，那是……”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站

起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12

月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点

在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是……”晓丽想

说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做……那是你的事。我只希

望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将

弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看……”晓丽

想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送

她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不

满意——我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世

界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为

一点小事就来找我吧！”“当然