试用期解除劳动合同新规定.docxVIP

试用期解除劳动合同新规定

1.总则

1.1本规定适用于我司与员工之间的试用期解除劳动合同事宜。

1.2本规定中的“试用期”指员工与我司约定的试用期。

1.3本规定中的“员工”指与我司签订试用期劳动合同的劳动者。

2.试用期解除劳动合同的条件

2.1员工在试用期内，有下列情形之一的，我司可以解除劳动合同：

(1)严重违反我司的规章制度的；

(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

(3)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我司的工作造成严重影响，或者经我司提出，拒不改正的；

(4)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)员工被依法追究刑事责任的；

(6)其他法律、法规规定的情形。

2.2员工在试用期内，如有下列情形之一，我司可以提前30日通知解除劳动合同：

(1)员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由我司另行安排的工作的；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.试用期解除劳动合同的程序

3.1我司在解除劳动合同前，应依法进行调查核实。

3.2我司在解除劳动合同前，应告知员工解除劳动合同的原因。

3.3我司在解除劳动合同前，应告知员工享有要求举行听证的权利。

3.4我司在解除劳动合同前，应将解除劳动合同的决定通知工会。

3.5我司在解除劳动合同前，应依法向员工支付经济补偿。

4.试用期解除劳动合同后的权益处理

4.1员工在试用期内与我司解除劳动合同的，应按照我国法律法规和双方签订的劳动合同办理相关手续。

4.2员工在试用期内与我司解除劳动合同的，有权依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。

4.3员工在试用期内与我司解除劳动合同的，应按照我司的规定办理离职手续，包括归还公司财产、证件等。

5.附则

5.1本规定解释权归我司所有。

5.2本规定自发布之日起生效。

5.3本规定如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

以上内容仅供参考，具体合同内容请以实际为准。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，以确保您的权益。如有需要，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.定义与宣告

1.1本合同涉及三方主体：甲方（我司），乙方（员工），及第三方（以下简称丙方）。

1.2甲方为劳动合同的签订方，丙方为提供相关服务的第三方主体。

1.3乙方为受雇于甲方，在试用期内与甲方签订劳动合同的员工。

2.第三方主体（丙方）的责权利

2.1丙方在试用期内负责对乙方进行工作能力及绩效的评估。

2.2丙方需提供专业的培训意见，以协助甲方对乙方进行职业技能的提升。

2.3丙方在评估过程中应保持客观公正，并提供真实准确的评估报告。

2.4丙方应承担因评估过程中的失误导致的一切后果，并赔偿甲方遭受的损失。

3.甲方权益主导

3.1甲方有权根据丙方的评估报告，决定是否继续与乙方维持劳动合同。

3.2甲方在试用期内根据丙方的评估结果，有权对乙方的工作岗位进行调整。

3.3甲方在试用期内根据丙方的评估报告，有权决定对乙方进行职业技能培训。

3.4甲方有权要求丙方提供乙方的详细评估报告，以供甲方决策使用。

4.乙方违约及限制条款

4.1乙方在试用期内如未能通过丙方的评估，将被视为违约。

4.2乙方在试用期内如发生严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除劳动合同。

4.3乙方在试用期内如涉及违法行为，甲方有权立即解除劳动合同。

4.4乙方在试用期内如涉及泄露甲方商业机密的行为，甲方有权立即解除劳动合同。

5.第三方介入的意义与目的

5.1丙方的介入有助于甲方更客观、公正地评估乙方的试用期表现。

5.2丙方的专业评估意见有助于甲方更好地决定乙方的去留。

5.3丙方的介入有助于提高甲方的决策效率，节省人力资源成本。

6.甲方为主导的目的与意义

6.1甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到充分的保障。

6.2甲方为主导的意义在于通过引入第三方评估，使甲方在决策过程中更加理性和客观。

6.3甲方为主导有助于提高甲方的管理效率，使甲方在人力资源管理方面更具竞争力。

以上内容是根据您的要求重新撰写的合同，主要强调了甲方的权益，并引入第三方主体进行评估。这样的模式有助于甲方更好地管理试用期员工，提高决策效率，同时也有利于乙方的发展。

7.合同的生效与终止

7.1本合同自三方签字盖章之日起生效。

7.2本合同在以下情况下终止：

(1)试用期结束，乙方未被正式录用；

(2)乙方在试用期内提前解