工会活动方案趣味活动.pptx

工会活动方案趣味活动

汇报人：<XXX>

2024-01-08

contents

目录

活动主题

活动内容

活动组织

活动预算

活动宣传

活动效果评估

01

活动主题

通过共同参与趣味活动，增进员工之间的交流与合作，强化团队意识。

增强团队凝聚力

缓解工作压力

丰富员工业余生活

趣味活动有助于放松心情，缓解工作压力，提高员工的工作积极性和效率。

趣味活动为员工提供休闲娱乐的机会，丰富员工的业余生活，提高员工满意度。

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02

01

主题选择理由

趣味活动是指具有趣味性、娱乐性和互动性的集体活动，旨在增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力。

在现代社会，工作压力和生活节奏越来越快，员工需要更多的机会放松身心、缓解压力。因此，组织趣味活动成为了工会活动的重要内容之一。

主题定义与背景

主题背景

主题定义

主题目标

通过本次趣味活动，达到增进员工之间的友谊与合作、提高团队凝聚力和工作效率的目的。

主题意义

趣味活动不仅有助于员工的身心健康，还能增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的整体绩效和竞争力。同时，通过参与趣味活动，员工能够更好地了解和融入企业文化，促进企业的发展和壮大。

主题目标与意义

02

活动内容

01

02

内容概述

活动将涵盖趣味运动、互动游戏等多个环节，让员工在轻松愉快的氛围中释放压力，享受运动的快乐。

本次工会活动旨在增进员工之间的友谊与合作，提高团队凝聚力，缓解工作压力，共创和谐的工作氛围。

员工需在一块块石头上跳跃前进，以最短时间到达终点，培养员工的平衡感和团队协作能力。

摸石头过河

员工需手挽手一起穿越障碍物，考验团队之间的默契与配合。

同心协力

趣味运动项目

员工分成小组，每组派代表猜谜语，增强员工之间的互动与沟通。

猜谜语

员工自由组队，共同完成一幅拼图，培养员工的协作与沟通能力。

拼图比赛

互动游戏环节

美食分享

员工可自带美食与大家分享，增进彼此之间的了解与友谊。

抽奖环节

活动现场设置抽奖环节，为员工带来意外的惊喜与福利。

其他活动安排

03

活动组织

组织形式与分工

组织形式

确定活动的组织架构，明确各部门的职责和分工，确保活动有序进行。

分工合作

根据活动规模和需求，合理分配工作任务，发挥各部门的优势，提高活动效率。

选择合适的活动时间，确保参与人员的时间安排合理，同时考虑天气等因素。

活动时间

选择适合活动的场地，确保场地设施完备、安全，满足活动需求。

活动地点

活动时间与地点

参与人员

确定参与活动的人员名单，根据活动性质和目的，合理安排参与人员。

规模控制

根据活动规模和资源限制，合理控制参与人数，确保活动顺利进行。

参与人员与规模

04

活动预算

预算来源

公司拨款

会员自筹资金

预算来源与分配

外部赞助

预算分配

活动场地租赁：20%

预算来源与分配

物资采购：30%

奖品设置：15%

交通与餐饮：20%

其他费用：15%

01

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03

04

预算来源与分配

采购清单

游戏道具

奖品

物资采购计划

活动海报、横幅

音响设备

餐饮及饮料

物资采购计划

降低成本，确保质量

集中采购

选择性价比较高的供应商

询价比价

确保供应商履行承诺

签订合同

物资采购计划

费用控制与管理

确保所有费用在预算范围内

预算内活动

比价采购，减少不必要开支

节约开支

指定专人进行费用记录与审核

专人负责

定期公示费用使用情况，接受会员监督

透明公开

活动结束后进行费用审计，总结经验教训

审计与总结

费用控制与管理

05

活动宣传

利用社交媒体平台（如微信、微博等）和工会官方网站进行活动宣传，发布活动信息、海报和视频。

线上宣传

通过海报、宣传册、横幅等方式在办公区域、食堂等地方进行宣传，同时可以组织员工代表进行口头宣传。

线下宣传

通过企业内部的通讯、邮件等方式向员工传递活动信息，确保信息的及时性和准确性。

内部宣传

宣传渠道与方式

突出趣味性和互动性，激发员工的参与热情。

活动主题

明确告知员工活动的时间安排、地点和面向的员工群体。

活动时间、地点和参与对象

详细介绍活动的规则、流程和注意事项，方便员工了解和参与。

活动规则和流程

公布活动奖品和礼品，吸引更多员工参与。

奖励和礼品

宣传内容与设计

员工反馈

收集员工的反馈意见，了解他们对活动的认知度和兴趣度。

数据分析

通过分析线上平台的阅读量、点赞量等数据，评估宣传效果。

调整策略

根据宣传效果和员工反馈，及时调整宣传策略，提高宣传效果。

宣传效果评估与调整

06

活动效果评估

参与度

满意度

影响力

创新性

评估标准与方法

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03

04

评估活动参与人数和参与者的积极性，判断活动的吸引力和组织能力。

通过问卷调查、访谈等方式收集参与者对活动的满意度，了解活动的质量和效果。

评估活动对参与者、工会组织以及社区的影响，判断活动的社会价值。