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博士后争论人员工作协议书
博士后争论人员工作协议书
丙方：
〔博士后争论人员〕
为促进集团博士后工作的顺当开展，依据国家科委关于《博士后
争论人员治理工作暂行规定》及《集团博士后争论人员治理
工作的暂行规定〔试行稿〕》的有关精神，集团博士后工作
站、用人单位与博士后争论人员就开展博士后争论工作期间有关事
宜，签订三方协议如下：
1.丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进展博士后争论工作，
学科专业为，导师为。
2.争论课题由乙方安排，题目为。
3.进站工作时间为：
年月日至年月
日。
4.甲方负责为丙方办理进、出站手续。乙方应向甲方缴纳
元／人／年的治理费。丙方除按规定填写申请表格外，还应
供给所需的证明材料和进展体检，并在一年内，提交博士学位证书复
印件，凡身体不合格或未获得博士学位者均退回原单位。
5.丙方做博士后争论的期限为两年，假设乙方因工作需要丙方
延长，可由甲方办理延长手续，但延长期一般不超过三个月，最长不
得超过半年。
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6.在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房、工资、生活补
贴和福利开支〔依据当地水平〕等均由乙方依据职工待遇处理。配偶
及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。
7.丙方依据乙方科研需要与指导教师商定课题争论的具体方案，
在两个月内写出选题报告。进站中期向专家组作一次学术汇报，由专
家组成员对其进展评审，并填写考核表。
8.丙方应按所制定的科研打算进展争论工作，假设丙方需中途变
更打算，应征得乙方的同意。双方同意下的打算变更，对科研进程造
成的影响和后果由乙方担当。
9.丙方工作期间的日常治理由乙方负责，丙方应遵守乙方的工作
安排和各项规章制度。在站期间的争论工作由乙方考核，考核结果报
甲方备案。
10.丙方的工作条件和争论经费由乙方负责供给，经费的治理方
法由乙方与丙方另签协议。因工作需要的差旅费由乙方负责解决。
1
1.丙方在站期间应与乙方签署保密协议，争论成果按有关规定处
理。
1
2.丙方在站期间，因病请假或事假累计以上
者，应终止其争论工作。对于个人表现不适宜连续做博士后的，乙方
有权上交甲方办理取消博士后资格。因病退站的可交全国博管会帮助
安排工作。
1
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3.丙方在站期间，因争论工作需要，经甲方同意，可由乙方依据
实际状况安排其出国参与国际会议或短期沟通。一切费用由乙方承
担。
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4.丙方完成争论打算需要提前出站或因课题进度的缘由需延期出
站，均需与乙方协商解决，延期所需的费用由乙方担当。假设因个人
的缘由造成的延期，费用由丙方自行担当。提前和延期手续由甲方办
理。
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5.丙方期满出站时，须对其争论工作认真总结，依据
的要求提交《博士后争论报告》，并印刷、装订成册。
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6.大学甲方组织有关专家对丙方所供给的《博士后争论报告》
进展严格审核和评议，并作为其在站期间科研工作的考评，以及出站
时评定专业技术职务任职资格和聘任专业技术职务的重要依据。
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7.丙方假设符合晋升任职资格，可在离站前申请高级技术职务
资格。经乙方同意；报甲方审核，甲方后将其材料上报院评审委员会
，依据专业技术人员任职资格评审要求进展。
18．丙方出站时由甲方为其办理《博士后证书》，假设擅自离开
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