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2024年借用人员劳动合同范本

甲方（借用单位）：_______

乙方（借用人员）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

一、借用岗位和期限

乙方被借用至甲方从事_______岗位工作，借用期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、借用条件和乙方权利义务

乙方应具备下列条件：

（1）具备国家规定的就业条件；

（2）具备与借用岗位相适应的专业技能和工作能力；

（3）具备良好的品行。

乙方的权利义务：

（1）按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务；

（2）遵守国家法律法规，不得从事一切有损甲方利益的活动；

（3）尊重甲方领导，团结同事，积极参与甲方组织的各项活动；

（4）按照甲方规定参加培训和学习，提高自身业务能力；

（5）服从甲方的工作安排和调整。

三、甲方权利义务

按照本合同约定，提供乙方所需的岗位和工作条件；

按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费用；

对乙方进行定期培训，提高乙方的工作技能和综合素质；

保障乙方的合法权益，为乙方提供一个公平、公正、安全的工作环境；

按照本合同约定，支付乙方的工资待遇。

四、工资待遇

乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行；

乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇；

乙方在借用期间，甲方应为乙方缴纳社会保险费用。

五、合同的解除和终止

在本合同期限内，如乙方因个人原因提前解除或终止合同，应提前一个月通知甲方；

在本合同期限内，如甲方因客观原因需要提前解除或终止合同，应提前一个月通知乙方；

本合同期满后，如双方同意继续借用，可签订新的借用劳动合同。

六、违约责任

甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；

如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

七、争议解决

本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等事项，如有争议，双方应友好协商解决；

如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（借用单位）：_______

乙方（借用人员）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

请注意，本合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读合同内容，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师。###特殊应用场合及增加条款

派遣员工借用

派遣单位责任：明确派遣单位应承担的员工培训、行为规范及违约责任。

派遣期限延长：条款应包括派遣期限延长时的协商程序和条件。

退回机制：规定员工退回派遣单位的条件和流程。

项目合作借用

项目目标：明确项目目标及其达成的时间节点。

绩效评估：增加定期绩效评估条款，确保乙方符合项目要求。

项目终止：规定项目提前终止或延期的处理方式。

技术/专业人才借用

专业培训：规定甲方应提供的技术培训和支持。

知识产权：明确乙方在借用期间创造的成果的知识产权归属。

技术保密：增加技术保密协议，保护双方的商业秘密。

实习生借用

实习目标：设定明确的实习目标和计划。

指导和培训：规定甲方应为乙方提供的指导者和培训内容。

评价与反馈：实习结束后的评价标准和反馈机制。

紧急情况下的借用

应急响应：明确在紧急情况下双方的应对措施和沟通渠道。

加班工作：加班工作条件和补偿规定。

安全措施：针对紧急情况下的安全措施和应急预案。

附件列表及要求

员工个人资料：包括身份证明、学历证明、职业资格证书等。

要求：资料必须真实有效，如有虚假信息，一经发现，合同立即终止。

岗位描述：详细说明乙方将被借用的岗位的工作职责和要求。

要求：岗位描述应具体明确，以便乙方清楚了解工作内容。

培训计划：针对乙方在借用期间应接受的培训和技能提升计划。

要求：培训计划应由甲方制定，并征得乙方同意。

绩效评估标准：明确乙方的绩效评估标准和评估周期。

要求：评估标准应公正合理，确保乙方的权益。

保密协议：涉及商业秘密的保密协议。

要求：保密协议应详细说明保密内容、保密期限和违约责任。

实际操作中的问题和解决办法

员工工作表现不佳

解决：及时进行绩效沟通，提供培训和支持，如问题持续存在，按合同条款进行处理。

合同条款不明确导致的争议

解决：在签订合同前，详细解释每一条款，确保双方理解一致。事后如有争议，应友好协商或寻求法律途径解决。

借用期限延长

解决：提前协商，并根据双方同意的条件下延长合同期限。

员工受伤或生病

解决：按照合同约定和当地法律法规，为员工提供相应的医疗保险和工伤处理。

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