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人力资源控制程序汇报人：2024-01-07
目录人力资源规划与控制概述人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源规划与控制的实施人力资源规划与控制的评估人力资源规划与控制的挑战与对策
01人力资源规划与控制概述
人力资源规划与控制是指组织为实现其战略目标，对人力资源进行预测、分析、配置、使用和评估的一系列活动。定义人力资源是组织最重要的资源之一，对其进行有效规划和控制对于组织的长期发展具有重要意义。通过人力资源规划与控制，组织可以确保拥有足够数量和质量的员工，以满足业务需求，并实现组织目标。重要性定义与重要性
确保组织拥有合适数量和质量的员工01通过人力资源规划，组织可以预测未来的人力资源需求
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