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文秘暑期工劳动合同书
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方经友好协商,自愿签订本劳动合同,并共同遵守以下条款:
第一条合同主体
甲方:
名称:__________
地址:__________
法定代表人(或负责人):__________
乙方:
姓名:__________
性别:__________
出生日期:__________
身份证号码:__________
住址:__________
第二条合同期限
本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__个月。
第三条工作内容
乙方在甲方从事文秘工作,具体职责如下:
负责文件的收发、整理和归档;
协助甲方完成各类会议的筹备和组织工作;
负责起草、修改、审核各类文件和材料;
负责甲方内部通知和外部函件的撰写和发送;
完成甲方安排的其他工作任务。
第四条工作时间
每周工作时间__天,每天工作__小时,按照国家规定享受法定节假日。
第五条劳动报酬
乙方试用期工资为人民币__元/月,试用期__个月。试用期满后,乙方的工资为人民币__元/月。
甲方按月支付乙方工资,每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。
第六条社会保险
甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第七条劳动保护
甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动环境。
第八条劳动纪律
乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,不得有以下行为:
违反国家法律法规;
违反甲方规章制度;
泄露甲方商业秘密;
损害甲方利益;
其他严重违反职业道德的行为。
第九条合同解除和终止
甲乙双方提前解除或终止合同的,应书面通知对方,并办理相关手续。
乙方有以下情形之一的,甲方有权提前解除或终止合同:
在试用期内,乙方不符合录用条件的;
乙方严重违反甲方规章制度的;
乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
法律、法规规定的其他情形。
第十条争议解决
甲乙双方在履行本合同时发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
以上内容仅供参考,具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时,请确保双方权益得到充分保障,并遵守相关法律法规。###特殊应用场合及增加条款
远程工作场景
条款增加:
乙方需保证工作环境的网络安全和数据安全;
远程工作的通讯工具和软件的使用规定;
工作成果的提交方式和时间;
居家办公期间的设备支持和维护责任。
兼职工种
条款增加:
明确兼职工作的具体时间和地点;
兼职工作与全职工作的冲突解决办法;
兼职期间的福利和保障措施;
兼职工作的绩效评估标准。
实习岗位
条款增加:
实习期间的工作指导和培训;
实习成果的归属和使用规定;
实习期间的保险和意外伤害处理;
实习评价和反馈机制。
技术性岗位
条款增加:
技术保密协议和知识产权保护;
技术更新培训和学习要求;
技术项目的参与和贡献度评估;
技术失误的纠正和责任分配。
多地点办公
条款增加:
不同工作地点的工作标准和规定;
跨地区合作的沟通和协调机制;
差旅费用的报销标准和流程;
当地法律法规遵守的特别要求。
附件列表及要求
员工手册:详细介绍公司文化、规章制度、员工行为准则等。
岗位说明书:具体描述乙方的工作职责、岗位要求、绩效评估标准等。
培训计划:针对乙方的工作技能和职业发展提供的培训计划。
保密协议:明确双方对商业秘密的保护责任和保密期限。
工作成果示例:提供乙方工作成果的样例,以供参考和评估。
实际操作问题和解决办法
工作时间和休息安排
问题:乙方可能对工作时间有特殊需求或疑问。
解决办法:提前沟通,根据实际情况调整工作时间,确保合法合规。
劳动报酬支付
问题:报酬计算或支付可能出现误解或争议。
解决办法:明确报酬计算方式,按时发放,并提供详细支付记录。
合同变更
问题:合同执行过程中可能需要变更工作内容或期限。
解决办法:双方协商一致后,书面修改合同,
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