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过节费发放管理制度
1.前言
为了保障企业员工权益，有效监管企业过节费的发放，以及规范企业过节费的管理制度，现对企业过节费的发放管理制度进行规定，以此来维护企业员工的权益，同时保障企业的营运健康发展。
2.适用范围
本制度适用于本企业的所有在职员工和临时人员的节日福利，以及星级员工的奖励等各项补助。
3.过节费的支付对象
过节费的支付对象为本企业的全体员工。
4.过节费的支付标准
1)春节：按照全年平均工资的1.5倍进行发放。
2)中秋、端午节：按照月平均工资的一半进行发放。
3)其他节日：按照市场行情进行发放，可能根据企业自身情况进行适当调整。
4)星级员工：根据企业自身情况进行适当调整，但不超过员工工资的1.5倍。
5.过节费的发放标准
1)过节费发放时间为相应节日前一周，由公司统一安排发放。
2)过节费务必经过签收确认，如因个人原因无法签收的，将由公司汇入其工资账户。
3)过节费如有延误或不发放的情况，员工有权向公司进行投诉。
6.过节费的管理与监控
1)发放过节费的财务部门须建立过节费的领用清单，并自行留底备查。
2)监管部门须定期对财务部门领用清单进行审核，并将监督核查的情况报告公司领导进行审批。
3)对于过节费发放过程中出现的问题，监管部门应及时采取措施加以解决，并建立相应的规定，以便于更好的管理和监控。
7.过节费的违规处理
1)如有员工恶意提取过节费，经查证属实，将依法追究其法律责任。
2)如有过节费的发放不到位或违规发放的行为，将由公司相关部门负责处理，并责令相关人员进行赔偿，直至员工获得应得的过节费。
8.最后
企业应该严格按照本制度进行过节费的发放管理，确保员工的权益和正当利益得到保障，同时通过该制度的完善来规范企业的管理制度，以保障企业的营运和发展。
注：本制度仅为叙述，具体制度由企业制定。
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