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人事管理协议书
第一篇范文：协议书编号：_______
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的人事管理事项达成如下协议：
一、合同期限
本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
若双方同意续签，应于协议期满前____个月书面签订新的协议。
二、工作内容
乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。
乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和业务操作规范，服从甲方的管理和调度。
三、劳动报酬
乙方的月工资为人民币____元（含税），工资支付方式为每月____日一次性支付。
乙方同意按照甲方的规定参加社会保险，甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方同意在甲方规定的绩效考核体系下工作，绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方规定发放。
四、保密条款
乙方同意在合同期内和解除合同后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。
五、解除和终止
本协议解除或终止的条件如下：
双方协商一致解除或终止协议；
乙方因个人原因提出辞职；
甲方因乙方严重违反规章制度或合同约定解除协议；
法律、法规规定的其他情形。
协议解除或终止后，乙方应立即停止工作，甲方支付乙方工资、奖金、福利等至解除或终止协议之日的相应报酬。
六、争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：____年__月__日
甲方规章制度
乙方个人简历
社会保险缴纳证明
乙方绩效考核办法
保密协议
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第三方（外包服务提供商）：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，为明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，就乙方在甲方工作期间的人事管理事项及第三方服务内容达成如下协议：
一、合同期限
本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
若双方同意续签，应于协议期满前____个月书面签订新的协议。
二、第三方服务内容
第三方同意按照甲方的要求，为乙方提供包括但不限于薪酬管理、福利发放、社会保险缴纳、人力资源咨询等服务。
第三方应遵守甲方的规章制度、工作流程和业务操作规范，服从甲方的管理和调度。
三、甲方的权益保障
甲方对乙方的职务安排、工作任务、绩效考核等享有决定权，第三方应予以协助。
甲方有权根据实际情况调整乙方的工资、奖金等薪酬待遇，第三方负责执行。
甲方有权要求第三方提供乙方的劳动状况、绩效表现等人事信息，第三方应如实提供。
四、乙方的违约及限制条款
乙方同意在合同期内遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权要求乙方承担违约责任。
乙方同意在合同期内不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作，如有违反，甲方有权要求乙方承担违约责任。
乙方同意在合同期内不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，如有违反，甲方有权要求乙方承担违约责任。
五、第三方的主体责任
第三方同意按照甲方的要求，为乙方提供优质的人事管理服务，确保乙方的合法权益得到保障。
第三方同意对乙方的个人信息予以保密，不得泄露给无关第三方。
第三方同意在提供服务过程中，遵守相关法律法规，保障甲乙双方的合法权益。
六、争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。
本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第三方（外包服务提供商）：__________
签订日期：____年__月__日
甲方规章制度
乙方个人简历
社会保险缴纳证明
乙方绩效考核办法
保密协议
第三方介入的意义和目的：
第三方作为人事管理协议的参与方，主要负责为甲方提供专业的人事管理服务，减轻甲方的管理负担，提高管理效率。第三方介入的意义在于，可以通过专业的服务，提升乙方的权益保障，使得乙方能够更加专注于工作，提高工作效率和质量
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