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劳动合同法小常识

1.劳动合同的分类

1.1固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

1.2无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定例外情形的，续订劳动合同的（本条中的“二次”以2008年1月1日之后起算）。

1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.试用期的规定

2.1约定次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.2期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.工资支付规定

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4.劳动保护规定

用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止和减少事故伤害。

5.解除和终止劳动合同的规定

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

劳动者被追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

其他法律、行政法规规定的不得解除劳动合同的情形。

6.劳动争议的解决

解决劳动争议的有效途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼四种。一般情况下，以和解和调解方法来解决纠纷最为便捷，速度快且节约诉讼成本。但如果发生劳动争议，当事人可以依照本法的规定，申请调解；不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方：劳动合同法小常识补充协议

甲方：（公司名称）协议中作为用人单位，对劳动合同法小常识的补充协议，特此声明。

乙方：（员工姓名）协议中作为劳动者，特此声明。

第三方：（第三方名称）协议中作为提供额外服务的合作方，特此声明。

1.第三方主体责权利

1.1第三方主体的义务

第三方主体需按照甲方的要求，为乙方提供额外的服务，包括但不限于培训、技术支持等。第三方主体需确保提供的服务符合国家标准和行业规定，不得存在违法行为。

1.2第三方主体的权利

第三方主体有权根据合同约定向甲方收取服务费用。在提供服务过程中，第三方主体有权根据实际情况调整服务内容和方式。

1.3第三方主体的责任限制

第三方主体对于因提供服务过程中产生的任何损失，包括但不限于甲方和乙方的损失，不承担责任。但第三方主体在故意或重大过失情况下导致的损失，需承担相应责任。

2.甲方权益主导

2.1甲方权利

甲方有权根据合同约定，要求第三方主体为乙方提供额外的服务。甲方有权对第三方主体提供的服务质量进行监督和评价，并提出改进意见。

2.2甲方利益保障

甲方有权要求第三方主体在提供服务过程中，确保乙方的人身安全和合法权益。第三方主体在提供服务过程中，不得侵犯乙方的隐私权和其他权益。

2.3甲方对乙方的管理权

甲方有权根据合同约定和法律法规，对乙方进行管理，包括但不限于工作分配、绩效考核等。乙方需严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

3.乙方违约及限制条款

3.1乙方违约行为

乙方如出现以下行为，视为违约：

严重违反甲方的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成