毕节预算绩效评价实施细则.pdf

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为强化支出责任和效率，建立科学合理的财政支出绩效

评价体系，提高财政性资金使用效益，根据《毕节市预算绩效管理暂

行办法》，制定本细则。

第二条本实施细则适用于财政部门和预算部门（单位）在财政

性资金使用后，对其产出和效果依据原定绩效目标进行评价的管理活

动。

第二条预算绩效评价（以下简称绩效评价）是财政部门和预算

部门（单位）根据设定的绩效目标，运用科学合理的绩效评价指标、

评价标准和评价方法，对财政支出的经济性、效率性和效益性等进行

客观、公正的评价。

第三条绩效评价工作原则：

（一）科学规范。

（二）公正公开。

（三）分级分类原则。

（四）绩效相关原则。

第四条绩效评价主要依据：

（一）国家相关法律、法规和规章制度；

（二）中央、省、市制订的国民经济与社会发展规划和方针政策；

（三）预算部门制定的绩效目标；

度工作

计划；

（五）相关行业政策、行业标准及专业技术规范；

（六）预算部门（单位）预算申报的相关材料、依法批复的部门

（单位）预算；地方申请专项转移支付资金的相关资料；

（七）预算部门（单位）年度收支决算报告；

（八）其他相关资料。

第二章绩效评价的组织管理

第五条绩效评价工作由财政部门统一组织管理，财政部门、主

管部门、项目用款单位分级实施。

第六条财政部门是绩效评价的主体，负责确定评价对象、研究

制订绩效评价体系、评价标准、评价目标和评价指标体系，统一规划

评价工作并组织实施；指导各县区、市直各部门开展绩效评价工作；

对部分重大项目开展重点绩效评价等。

各预算部门（单位）是绩效评价工作的具体实施者，负责本部

门、本项目的绩效评价（自评）工作。

第七条绩效评价工作根据实际需要，可以聘请专家或委托高校、

科研机构、中介机构参与。

第八条绩效评价结果实施百分制和四级分类。四个级别分别是：

100759060

优（分（含）一分）、良（分（含）一分）、中（

7560

分（含）一分）、差（分（不含）以下）。

第三章绩效评价内容

第九条绩效评价主要包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评

价和部门整体支出绩效评价。

明显

社会效益的项目使用财政资金的情况进行绩效评价。

第十条绩效评价基本内容：

（一）绩效目标的设定情况；

（二）资金投入和使用情况；

（三）为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等；

（四）绩效目标的实现程度及效果；

（五）绩效评价的其他内容。

第十一条绩效评价一般以预算年度为周期实施。跨年度的重大

（重点）项目，可根据项目或支出完成情况实施阶段性评价。预算年

度周期是指从当年月1日起，到当年12月31日止。

第四章绩效评价程序

第十二条绩效评价是预算绩效管理工作的核心。所有项目在年

度终了或项目完成后，预算部门（单位）须进行绩效自评，形成自评

报告，并报财政部门备案。

财政部门根据预算部门（单位）绩效自评情况，抽取部分项目进

行复核，并选取部分项目开展绩效评价。

第十三条绩效评价