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酒店行业劳动合同

甲方（酒店）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方酒店工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方酒店担任_______职位，主要负责________等工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月____元（人民币），按照甲方规定的工资支付时间进行支付。

3.2乙方享受甲方规定的奖金、提成、津贴等其他待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向第三方泄露。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条合同解除与终止

8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____个月书面通知对方。

8.2乙方违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反本合同的，甲方有权立即解除劳动合同。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（酒店）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

请根据实际情况对本合同内容进行修改完善，以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒店）：__________

乙方（员工）：__________

丙方（第三方服务提供商）：__________

鉴于甲方作为酒店行业的主体，乙方作为甲方酒店的员工，丙方作为提供第三方服务的专业公司，为了明确各方的权利义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵守。

第一条第三方服务内容

1.1丙方作为第三方服务提供商，应向甲方提供包括但不限于员工培训、人力资源管理、客房管理、餐饮服务等专业的服务。

1.2丙方应按照甲方的要求，完成第三方服务任务，并保证服务质量达到甲方的标准。

第二条甲方权益保障

2.1丙方应保证其提供的服务不会侵犯甲方的商业秘密、知识产权等权益。

2.2丙方在提供服务过程中产生的任何债务、纠纷等，均由丙方自行承担，甲方不承担任何责任。

2.3丙方不得将甲方提供的任何信息、资料等泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。

第三条乙方权益限制

3.1乙方在甲方酒店工作期间，应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.2乙方在提供工作时，应遵守丙方提供的操作规程，不得违反丙方的规定。

3.3乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲乙双方的利益，包括但不限于泄露甲乙双方的商业秘密、违反职业道德等行为。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方造成的损失。

4.2丙方在提供服务过程中，如有违反服务质量标准、操作规程等行为，甲方有权要求丙方立即改正，并有权解除本合同。

4.3乙方如有违反本合同的行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

第五条合同的解除与终止

5.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____个月书面通知对方。

5.2甲方因丙方提供的服务质量不符合约定，有权解除本合同。

5.3乙方如有严重的违约行为，甲方有权立即解除劳动合同。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

6.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执