粤北地区高职生就业质量的影响因素.pptx

粤北地区高职生就业质量的影响因素汇报人：2023-12-12

就业者自身因素学校因素社会环境因素企业因素行业因素地区因素目录

就业者自身因素01

男性和女性在就业市场上的机会和待遇有所差异，男性通常在就业市场上更具优势。性别年龄学历不同年龄段的求职者在就业市场上也有差异，某些行业可能更倾向于招聘特定年龄段的人员。学历高低对就业机会和待遇有直接影响，一般来说，学历越高，就业机会和待遇越好。030201个人背景

对专业技能的掌握程度越高，越能胜任工作，提高就业质量。技能掌握程度实习经验能够让学生更好地适应工作环境，提高实际操作能力，增加就业机会。实习经验拥有相关的职业资格证书能够增加求职者的竞争力，提高就业质量。职业资格证书专业技能

求职心态职业规划有明确的职业规划能使求职者更有目标性，更易找到适合自己的工作。求职主动性积极主动地寻找和抓住求职机会能够提高就业成功率。薪酬预期对薪酬的预期过高或过低都会影响就业质量，过高的薪酬预期可能导致求职者错失良机，过低的薪酬预期则可能无法满足求职者的期望。

学校因素02

粤北地区高职院校的教学内容往往与市场需求存在脱节现象，导致学生所学知识无法满足企业的实际需求，影响其就业质量。教学内容与市场需求脱节很多高职院校在实践教学方面存在明显不足，学生缺乏实际操作的机会，难以提升自己的技能水平。缺乏实践机会教师的素质对学生的成长和发展具有重要影响，然而部分高职院校的教师素质参差不齐，难以提供高质量的教学。教师素质参差不齐教学质量

职业指导服务不完善很多高职院校的职业指导服务并不完善，无法为学生提供有效的就业指导和建议。学生缺乏求职技巧很多学生在求职过程中缺乏必要的求职技巧，如简历制作、面试技巧等，导致错失了很多就业机会。缺乏系统性的职业规划很多学生在校期间没有明确的职业规划，对自己未来的发展缺乏清晰的认识，导致在就业时难以找到满意的工作。职业指导

目前很多高职院校的校企合作形式比较单一，主要停留在企业为学校提供实习机会的层面上，而深层次的合作较少。合作形式单一部分企业在参与校企合作方面的积极性不高，导致合作难以深入推进。企业参与度不高现有的校企合作很多都是短期的、零散的合作，缺乏长期稳定的合作机制，不利于学生就业质量的提升。缺乏长期合作机制校企合作

社会环境因素03

总结词粤北地区的经济发展水平对当地高职生的就业质量产生重要影响。详细描述粤北地区的经济发达程度和产业结构布局直接影响着高职生所能获得的就业机会和薪资待遇。一般来说，经济发展水平越高，产业体系越完善，能够提供给高职生的就业岗位和薪资待遇也就越多，反之亦然。经济发展水平

政策支持力度对粤北地区高职生的就业质量具有重要影响。总结词政策支持包括高职教育政策、就业政策、人才引进政策等。这些政策的实施可以有效地提高高职生的就业质量。例如，通过实施高职教育政策，可以提高高职生的教育水平和综合素质，从而提高他们的就业竞争力；通过实施就业政策，可以增加高职生的就业机会和稳定性；通过实施人才引进政策，可以吸引更多的高职生到当地企业就业，提高当地企业的技术水平和创新能力。详细描述政策支持力度

社会认知度对粤北地区高职生的就业质量产生重要影响。总结词社会认知度是指社会对高职教育的认可程度和对高职生的评价。如果社会对高职教育持积极态度，认为高职生具备实用的技能和知识，那么这将有利于提高高职生的就业质量。相反，如果社会对高职教育持怀疑态度，认为高职生能力不足，那么这将不利于提高高职生的就业质量。详细描述社会认知度

企业因素04

中型企业中型企业在规模上适中，具有一定的资金和人力资源实力，能够提供相对稳定的就业机会和培训条件。小型企业小型企业通常资金有限，运营规模较小，因此在招聘和培训方面投入的资源相对较少，难以提供良好的就业机会和培训条件。大型企业大型企业资金实力雄厚，运营规模较大，能够提供更多的就业机会和更好的培训条件，有利于提高高职生的就业质量。企业规模

国有企业01国有企业通常具有较为稳定的运营环境和较好的福利待遇，能够提供相对稳定的就业机会和培训条件。民营企业02民营企业具有较高的灵活性和市场敏感性，能够提供更多的就业机会和更好的培训条件，但也可能存在一定的风险和不稳定性。外资企业03外资企业通常具有国际化的视野和先进的管理理念，能够提供更多的就业机会和更好的培训条件，但也可能存在文化差异和语言障碍等问题。企业性质

朝阳行业朝阳行业指的是新兴产业或具有潜力的行业，如互联网、新能源等，这些行业具有较大的发展空间和良好的发展前景，能够提供更多的就业机会和更好的培训条件。夕阳行业夕阳行业指的是传统产业或逐渐衰退的行业，如纺织、煤炭等，这些行业的发展空间逐渐缩小，就业机会减少，难以提供良好的就业质量。企业发展前景

行业因素05

行业增长速度越快，对劳动力的需