SK微型企业员工关系管理方案设计.docx

SK微型企业员工关系管理方案设计

摘要

大众创新、创业思想的宣传以及大学生创业各种优惠政策的推行，使得创业深入人心，各种微型企业也如雨后春笋般大批出现，但员工关系管理却成了制约企业发展的一大因素，据调查所知，大多数微型企业在员工关系管理方面存在不足，主要为：微型企业大部分岗位的工作职责不分，一人多岗导致绩效计算混乱；微型企业的企业文化缺失，致使员工缺乏企业认同感和归属感；微型企业劳动关系不确定以及劳动合同不完善，使人员流动的随意性大；以上三种均是制约微型企业发展的因素。

因此，本方案是以作者在SK微型企业顶岗实习体验为依据，探索员工关系管理优化方案，为提高员工的归属感，促进企业员工关系管理，