2024年导游岗位劳动协议通用版.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页

2024年导游岗位劳动协议通用版

合同编号：

甲方（用人单位）

名称：

住所：

法定代表人：

主要负责人：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲乙双方的劳动期限为：自月____年____月____日止。

二、工作内容

根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

三、工作地点

乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。

四、工作时间

乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。

五、劳动报酬

乙方的工资标准为元/月。发薪日为每月日。

六、福利待遇

甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。

七、劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

八、劳动合同的变更、解除

经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。本合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。

甲方（盖章）：

法定代表（签字）：

乙方（签字）：

____年____月____日

2024年导游岗位劳动协议通用版（二）

甲方（企业）：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条_____本合同为固定期限劳动合同。

本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。

本合同于____年____月____日终止。

二、工作内容和工作地点

第二条_____乙方同意根据甲方工作需要，担任销售_____岗位工作。

销售产品为：_______________________________________。

第三条_____根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为_____，出差范围依据实际工作需要。

第四条_____乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准。

考核时间：_____季度；

乙方销售任务为：_____/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务。

三、工作时间休息休假

第五条_____甲方安排乙方执行标准工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。依据甲方《考勤休假管理制度》。

四、劳动报酬

第六条_____甲方每月____日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴：

乙方基本工资为：_____元/月，乙方职务津贴为_____元/月。

试用期仅发发基本工资。

考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴。

第七条_____乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核办法、进行结算发放。

考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资。

第八条_____乙方福利补助等依据甲方规章制度。

五、社会_____

第九条_____甲乙双方按国家和____市的规定参加社会_____（五险）。

第十条_____乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和____市有关规定执行。

第十一条_____乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。

六、_____、劳动条件和职业危害防护

第十二条_____甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的_____用品。

第十三条_____甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十四条_____甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十五条_____甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国_____》和国家及____市有关规定执行。

第十六条_____甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会_____关系转移手续。

第十七条_____乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之日起____日内办理工作交接，归还甲方借出物品。

八、劳动争议处理及其它

第十八条_____双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议_____委员会申请_____。

当事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。

第十