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无固定劳动合同书范本

无固定期限劳动合同书范本

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

有固定期限：从____年__月__日起至____年__月__日止。

无固定期限：从____年__月__日起。

以完成一定工作任务为期限：从____年__月__日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____。

乙方工作应达到____标准。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行工时制度。

乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

国家法定节假日和休息日，乙方按照法律法规和甲方的规定休息。

四、劳动报酬

乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和其他补贴组成。

乙方月工资为人民币____元。

甲乙双方按以下第____种方式支付工资：

每月____日前支付上月工资。

实行周结、日结或者其他支付方式的，按照甲方的规定支付。

五、保险福利

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

乙方依法享受住房公积金待遇。

六、劳动保护和安全

甲方必须依法保障乙方的生命安全和身体健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

乙方必须遵守甲方的安全生产规章制度，按操作规程进行作业，对自己的人身安全负责。

七、解除和终止合同的条件

甲乙双方解除或终止本合同时，必须依法办理相关手续。

八、违约责任

甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

九、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

甲乙双方可以约定其他事项，作为本合同的附件。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：____年__月__日

以上为一份无固定期限劳动合同书范本，供您参考。请注意，该范本仅供参考，实际签订合同时，请根据具体情况调整相关内容，并咨询专业律师意见。###特殊应用场合及增加条款

远程工作人员

条款增加：

远程工作条件：明确乙方远程工作的技术要求、工作时间跟踪和沟通机制。

网络安全和数据保护：规定乙方在远程工作时应遵守的网络安全和数据保护标准。

设备和软件：甲方提供必要的办公设备和软件，并负责维护更新。

分时工作制

条款增加：

分时工作表：制定详细的工作时间表，包括工作时段和休息时段。

工作时间弹性：允许乙方在规定的工作时间内自由调整上下班时间。

工作效率：确保乙方在分时工作制下保持高效的工作效率。

试用期员工

条款增加：

试用期期限和评估：明确试用期的起始和结束日期，以及试用期评估的标准和流程。

培训计划：为试用期员工制定详细的培训计划和指导人安排。

试用期工资：规定试用期内乙方的工资标准。

派遣员工

条款增加：

派遣单位信息：明确乙方的派遣单位名称、联系方式及其应承担的责任。

派遣任务详细说明：详细描述乙方在甲方的具体工作内容和职责。

派遣期限：明确派遣期限及其续签条件。

高技能专业人员

条款增加：

专业发展机会：为乙方提供专业培训和职业发展机会的承诺。

项目工作性质：详细说明乙方的项目工作性质和项目周期。

绩效评估：定期进行绩效评估，并根据评估结果调整薪资和职位。

附件列表及要求

员工个人信息表：包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

职位描述：详细说明乙方的工作职责、职位要求和预期目标。

工作场所指南：包括工作环境、安全规程、员工行为准则等。

薪酬福利明细表：详细列出乙方的工资构成、奖金、保险福利等信息。

培训和发展计划：针对乙方的个人发展，提供培训课程和职业规划。

实际操作过程中的问题和解决办法

工作时间和休息休假

问题：乙方工作时间过长，休息不足。

解决办法：严格按照合同规定的工时制度执行，确保乙方获得足够的休息时间。

劳动报酬

问题：乙方工资发放不及时或不足。

解决办法：设置工资发放日，确保按时足额发放，并通过银行转账等方式保证透明度。

保险福利

问题：乙方保险未及时缴纳或不足。

解决办法：设立专门的保险管理团队，确保保险及时更新，并通知乙方保险状态。

劳动保护和安全

问题：工作环境不安全，缺乏必要的保护措施。

解决办法：定期进行安全培训，定期检查和维护工作设备，确保工作环境安全。

合同解除和终止

问题：解除合同不符合法定程序，引发争议。

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