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年事业单位兼职规定三篇

规定作动词指对事物的数量、质量、方式和方法等做出具有约束力的决定，比

如说：~产品的质量标准|不得超过~的日期等。以下是小编为大家收集的

2023年事业单位兼职规定三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

【篇1】2023年事业单位兼职规定一、事业单位管理人员可以享受职称工

资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职

称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》

三、实施范围

(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法

实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登

记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规

格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行

公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人

员，参照本意见执行。

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在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价

值；工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入；而管理人员发展上升则较为

困难，它的天花板取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多

是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通

职员来说，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。

从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单

位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家

统一部署推进。早在2023年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职

员等级晋升制度，而在2023年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单

位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，至此事业单位管理岗位晋

升的实施已经走入轨道。在2023年11月，人社部在支持海南人社事业改革的

相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此

接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，

管理岗人员只需要再耐心等待一段时间。

【篇2】2023年事业单位兼职规定所谓临时工应该说指的是短期合同工、非

全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针

对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公

司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还

不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓

的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时

工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但

要有双方达成共识的前提。

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《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也

包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了

劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均

应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受

《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时

有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不

同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工

看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无

形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对

企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是

临时工干的，因为他