临夏单位拓展培训方案.pptx

临夏单位拓展培训方案汇报人：XXX2024-01-09

contents目录培训目标培训内容培训方式与时间安排培训效果评估预算与费用安全保障措施

01培训目标

提高团队协作能力增强团队凝聚力通过拓展训练中的团队合作项目，使员工在共同完成任务中加深彼此了解，提高团队协作意识，增强团队凝聚力。培养沟通能力在拓展训练中，员工需要充分表达自己的意见，倾听他人的想法，培养有效沟通的能力，促进团队内部的协作。提升解决问题能力通过面对拓展训练中的挑战和问题，员工将学会集思广益、协同解决问题，提高团队应对复杂问题的能力。

增进员工之间的友谊拓展训练提供了一个轻松愉快的氛围，使员工在相互支持中建立友谊，形成更紧密的团队联系。提高员工工作满意度通过参与有趣的拓展项目，员工将感受到企业的关怀，从而提高工作满意度和忠诚度。培养员工对企业的认同感通过了解企业文化和价值观，员工将更加认同企业，增强对企业的归属感。增强员工归属感

拓展训练中的挑战和困难将激发员工的积极心态，使他们更加乐观、自信地面对工作和生活。培养积极心态提高抗压能力增强领导能力在拓展训练中，员工将学会应对压力和挑战的方法，提升抗压能力，更好地应对工作中的压力。通过参与拓展训练中的团队管理项目，员工将提升领导能力，为未来的职业发展打下基础。030201提升员工综合素质

02培训内容

户外拓展活动提高员工在恶劣环境下的生存技能和适应能力。培养员工方向感和空间认知能力，增强团队协作精神。锻炼员工身体协调性和意志力，培养克服困难的勇气。增进员工间的友谊，增强团队凝聚力。野外生存训练定向越野攀岩和徒步穿越篝火晚会与露营

绳网挑战团队拼图信任倒退接力比赛团队协作训过共同完成绳网任务，提高团队协作和沟通能力。各小组完成不同部分的拼图，培养合作与分工精神。建立员工间的信任关系，培养责任感和互助精神。加强团队间的竞争意识，提高协作效率。

邀请专家讲解领导力理论和实践技巧。领导力讲座模拟不同情境下的领导行为，提高应变能力。角色扮演学习成功企业的领导经验，总结管理智慧。案例分析引导员工反思自身领导风格，寻求改进方向。自我评估领导力培训

讲解沟通原理和技巧，提高沟通意识和能力。沟通讲座模拟商务谈判场景，培养沟通与说服能力。模拟谈判通过扮演不同角色，体验不同沟通风格。角色扮演学习身体语言、面部表情等非语言沟通技巧。非语言沟通沟通技巧培训

03培训方式与时间安排

通过户外活动和团队挑战，培养员工的团队协作和沟通技巧。户外拓展训练内部培训在线培训模拟演练邀请专业讲师进行内部培训，提高员工的专业技能和知识水平。利用在线学习平台，让员工自主选择课程，提高自我学习能力。通过模拟实际工作场景，让员工在实际操作中提高应对能力和解决问题的能力。培训方式

每周安排一次培训活动，确保员工有足够的时间参与培训。每周一次每季度安排一次大型培训活动，包括户外拓展训练和内部培训。每季度一次每年安排一次全面培训，包括在线培训和模拟演练，确保员工得到全面提升。每年一次针对临时需求或紧急情况，随时安排培训活动，确保员工能够及时掌握所需技能和知识。随时安排培训时间安排

04培训效果评估

员工对培训活动的整体满意度、培训内容的实用性、培训师的专业水平、培训设施的舒适度等方面的反馈。调查内容通过问卷调查、面对面访谈等方式收集员工意见和建议，以便对培训方案进行改进和优化。调查方式员工反馈调查

员工在培训前后的知识水平、技能掌握程度、工作态度等方面的变化，以及这些变化对工作绩效的影响。通过测试、考核、工作观察等方式，对比员工在培训前后的表现，以便了解培训的实际效果。培训前后对比评估评估方法评估指标

活动形式组织员工分享会，让参加培训的员工分享自己的学习心得和体会，以及在工作中应用所学知识和技能的经验。交流平台建立线上或线下交流平台，方便员工在日常工作中随时交流和讨论，促进知识的共享和应用。培训成果分享与交流

05预算与费用

根据拓展培训的规模、地点、时间、参与人数等因素，制定一个合理的预算总额。预算总额将预算总额细化为各项费用，包括场地租赁、设备租赁、餐饮住宿、交通费用、讲师费用等。费用明细将费用明细提交给相关部门审批，确保预算的合理性和可行性。预算审批预算制定

根据各部门职能和参与程度，确定费用分摊比例，确保费用的公平分配。分摊原则选择合适的支付方式，如银行转账、支付宝、微信等，确保支付的安全和便捷。支付方式制定费用报销流程，确保参与拓展培训的员工能够及时报销相关费用。费用报销费用分摊与支付方式

06安全保障措施

培训形式采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式，提高员工的安全意识和实际操作能力。培训内容确保员工掌握基本的安全知识和技能，包括安全操作规程、紧急救援措施、自救互救技能等。培训周期定期进行安全教育培训，确保员工始