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关务岗位管理制度

第一条为了规范和加强对关务岗位的管理，确保关务工作高效、有序进行，保障国际贸易和出入境通关的顺利进行，制定本管理制度。

第二条关务岗位是指从事进出口货物申报、报关、查验、监管等涉外经济工作的职位。

第三条关务岗位的管理任务是全面提高关务行政管理服务效能和水平，规范和强化关务工作流程，强化行政对进出口贸易和运输业务的指导、监督和服务。

第四条关务岗位的职责包括但不限于如下内容：负责进出口货物的通关事务，协助相关部门完成货物查验、报关、监管等业务，负责外贸企业和货物的风险评估工作等。

第五条关务岗位管理制度的目的是进一步规范管理关务人员的职责、行为，提高关务工作的综合管理水平，进一步提高通关效率，优化关务服务体系，提高关务工作的服务品质和水平。

第六条关务岗位管理制度的适用范围为全市所有从事关务工作的人员、部门。

第七条关务岗位管理制度的主体责任由市关务局负责，具体实施由各相关部门负责。

第八条关务岗位管理制度的内容包括：职责范围、工作要求、权责限制、考核奖惩等具体规定。

第九条关务岗位管理制度的建立和实施应当符合国家法律法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则。

第十条关务岗位管理制度依据实际情况不断完善，及时调整，确保制度的灵活性和适应性。

第十一条关务岗位管理制度的实施程序包括：制定、发布、组织实施、监督检查、调整等步骤，保证制度的有效实施。

第十二条关务岗位管理制度的组织机构包括：1.相关部门负责法定职责，指导、督促和检查工作的落实情况。2.相关部门负责专业培训、考核等工作的推动和组织。3.建立不同层次的关务管理人员的工作特点。

第十三条关务岗位管理制度的监督检查工作包括：1.定期检查工作的实施情况。2.轮岗、轮训、提高关务管理人员的综合素质。3.职责范围、权责限制等具体规定的落实情况。

第十四条关务岗位管理制度的奖惩机制应当明确，对于工作出色的人员进行奖励，对于工作不到位的人员进行相应处理。

第十五条关务岗位管理制度的制定、发布、宣传等工作应当得到全体关务人员的认可和支持。

第十六条关务岗位管理制度的实施能够有效提高关务工作的效率、质量和服务水平，对于推动关务工作的发展是十分必要的。

第十七条关务岗位管理制度的制定能够有效发挥关务工作人员的主观能动性，对于提升整个关务工作的整体形象是十分有利的。

第十八条关务岗位管理制度是关务工作中重要的管理制度之一，必须得到高度的重视和认真的执行。

第十九条关务岗位管理制度的定期检查和评估是保证制度有效运行的重要保障。

第二十条本制度由市关务局负责解释。