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人力资源总监的自我职业规划
人力资源总监的个人职业规划
在20xx年底，段冬加入了新浪，当时新浪网刚刚走出互联网危机，开始盈利。段冬喜欢这家公司，因为它是一个年轻的企业，虽然只有20xx年的历史，但经历了整个互联网的发展历程。相比传统行业，新浪拥有年轻的管理团队，许多管理者都在30岁左右。段冬认为这里没有太多束缚，每天都面临新的挑战和创新，非常适合愿意接受挑战的年轻人。选择成为新浪的人力资源部总监，并不仅仅因为新浪是一家知名的全球华人服务企业，而是因为符合段冬的职业选择标准。每次进入一个新领域，他首先关注行业的发展前景，然后看企业是否处于行业前沿。企业发展快，人才需求大，提供了更多机会和挑战，
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