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本科生专业文献综述

题目:

社会资本对大学生就业的影响研究综述

姓名:

吕东涵

学院:

人文社会科学学院

专业:

社会学

班级:

社会41

学号:

2214106

指导教师:

魏丰职称:副教授

2007

南京农业大学教务处制

社会资本对大学生就业的影响研究综述

社会学专业学生吕东涵

指导教师魏丰

摘要：把社会资本引入就业的分析框架是一种新的研究途径，为更充分认识社会发展的内在原因提供了一个新的角度。本文结合以往的研究文献，从社会资本的概念界定、社会资本与大学生就业的关系、社会资本对大学生就业产生的影响及大学生应如何积累社会资本等方面进行了梳理和总结。

关键词：社会资本；大学生就业；研究综述

ASummaryofSocialCapitalontheImpactoftheGraduateEmployment

StudentmajoringinSociologyLvDonghan

TutorWeiFeng

Abstract:Introductionofsocialcapitalframeworkfortheanalysisofemploymentisanewwaytostudy,tofullyunderstandthesocialdevelopmentoftheunderlyingreasonsforanewangle.Basedonpreviousresearchliterature,fromtheconceptofsocialcapitaldefined,therelationshipbetweensocialcapitalandtheemploymentofuniversitystudents,howthesocialcapitalinfluencetheemploymentofuniversitystudentsanduniversitystudentshowtoaccumulatesocialcapitalthescreenandsummary.

Keywords:Socialcapital;theGraduateEmployment;Summarization

引言

改革开放初期，不同于就业形势下的弱势群体如农民工和下岗工人等，大学生因自身的学历、知识、技能等人力资本在竞争中占有的优势地位而并没有引起太多学者的关注。倡导以人力资本为主导机制的大学生就业制度安排从根本上强调了劳动力配置的双向选择模式，从而一定程度上打破了计划经济体制下的职业分配机制。近年来随着我国经济的飞速发展劳动力市场需求呈现出日新月异的特点，加之高校的培育方式不能适应市场需求，劳动力市场制度的不完善暴露了出来。城乡分割、地区分割的状态也成为大学毕业生自由流动和自主择业的障碍，大学生就业市场尚未实现充分竞争。作为一种非正式的资源配置方式，社会资本在个体求职过程中发挥的作用日益凸现。正如林南指出的:“社会资本与人力资本之间存在着正相关关系，拥有较高人力资本者更有可能扩大自己的网络范围或联系到有更高地位的网络成员，从而使自己拥有更丰富的社会资本”。[1]

一、社会资本的概念界定

在理论和研究中，社会资本是一个相对较晚引入的概念，尽管早期学者指出社会关系的资源或资本性质，甚至使用了“社会资本”一词，但是直到20世纪80年代，当布尔迪厄、科尔曼和林南几个社会学家独立而详细地探究这个概念时，它才引起了学术界的关注。

林南认为个人有两种类型的资源可以获取和使用:个人资源和社会资源。个人资源是个体所拥有的资源，可以包括物质和符号物品(如文凭和学位)的所有权。社会资源是

不可替代的作用。一方面由于我国就业市场的不完善、就业信息的不对称，用人单位与求职者之间无法建立起有效的互动机制，另一方面立足于中国人情社会的现实，与信息资源的决策者建立了强关系便会很大程度上增加取得这一职位的胜算。那些嵌入在社会网络中的社会资源同人力资