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医院自主招聘管理制度

第一章总则

第一条为规范医院自主招聘工作，确保招聘的公平、公正、公

开，提高医院的人员素质和业务水平，增强医院综合实力，特

制订本制度。

第二条医院自主招聘管理制度适用于医院自主招聘工作的各项

具体事项，包括人员需求确定、招聘程序、岗位设置、人员选

拔、录用、试用、考核以及绩效考评等工作。

第三条医院自主招聘工作应遵循公平、公正、公开、竞争的原

则。

第四条医院自主招聘工作必须按照国家法律法规和有关政策、

制度的规定进行，保证工作的合法性和规范性。

第二章人员需求确定

第五条医院各部门及岗位对人员需求应根据医院发展规划和工

作需要，经过部门负责人审核批准后，提出人员需求计划。

第六条人员需求计划应包括岗位类别、岗位数量、任职资格及

职责要求等具体内容。

制招聘计划，并提请医院领导审批。

第八条医院人事部门应根据医院发展需要和人员需求计划，合

理确定招聘渠道和方式。

第三章招聘程序

第九条医院自主招聘工作按照提出需求、组织选拔、录用上岗

的程序进行。

第十条医院人事部门应编制招聘方案，明确招聘岗位的基本信

息，招聘流程、条件与要求，以及面试评审标准等内容，并下

发给各部门负责人。

第十一条医院人事部门应根据招聘方案，组织开展招聘工作，

包括发布招聘公告、收集报名材料、组织初审、组织面试、组

织考核等环节。

第十二条医院人事部门应聘人员报名所需材料应包括但不限于

个人简历、学历证书、职称证书、执业资格证书、任职资格证

明等。

第十三条医院人事部门应组织初审报名材料，按照招聘条件进

行筛选，将符合条件的应聘人员进入面试环节。

第十四条医院人事部门应组织面试，采用面试、笔试、综合素

质评价等方式进行，根据面试评审标准评定面试成绩。

核，具体考核项目和评分标准要在招聘方案中明确。

第十六条医院人事部门应根据考核结果，确定最终录用人选，

并出具录用通知书和合同。

第四章岗位设置

第十七条医院岗位设置应根据医疗服务、行政管理、科研教学

等具体工作需求进行科学规划。岗位设置要明确岗位职责、要

求和工作内容。

第十八条医院岗位设置应公平、公正、公开，并符合相关法律

法规的规定。

第十九条新设岗位需要经医院领导审批，涉及经费和编制变动

的，还需要履行相应程序。

第五章人员选拔

第二十条医院人事部门应根据招聘岗位的职责要求和工作特点，

制定选拔方案，明确面试和考核的具体内容和评分标准。

第二十一条医院人事部门应根据招聘岗位的职责要求和工作特

点，确定合适的选拔方式和工具，包括面试、笔试、综合素质

评价等。

聘人员的综合素质和能力，选拔合适的人员。

第二十三条医院人事部门在人员选拔过程中应坚持公平、公正、

公开、竞争的原则，确保选拔工作的公正性和科学性。

第六章录用和试用

第二十四条医院人事部门应对录用人员进行审核和核实，包括

学历、职称、执业资格等条件的合法性和真实性。

第二十五条医院人事部门应对录用人员进行体检，确保录用人

员身体健康。

第二十六条医院人事部门应与录用人员签订劳动合同，明确双

方的权利和义务。

第二十七条新进人员应尽快报到，接受医院的组织安排和培训。

第二十八条医院应按规定对新进人员进行试用，试用期一般为

三个月，特殊情况下可以适当延长。

第二十九条试用期内新进人员的工资待遇、福利待遇和工作条

件等应与正式员工相同，并按照试用期考核结果确定是否正式

聘用。

第七章考核和绩效考评

发现存在的问题、确定改进措施，进一步提高员工的工作能力

和综合素质。

第三十一条医院绩效考评应客观公正、科学合理，采用多种考

核手段，包括考核问卷、个人面谈、工作成果评价等。

第三十二条医院绩效考评结果应作为员工晋升、奖惩、薪酬调

整等决策的重要依据。

第八章监督与惩处

第三十三条医院设立专门的投诉举报渠道，接收员工对招聘工

作中的问题、投诉和举报。

第三十四条医院应对涉嫌违反本制度的行为进行调查和处理，

包括停职、解聘、追究法律责任等。

第三十五条医院应建立健全对招聘工作的监督机制，定期对招

聘工作进行审核和评估，确保招聘工作的公正和规范。