初级会计职称《经济法基础》知识点通用10篇.pdf

用篇

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劳动争议的范围及解决方法

1.劳动争议的范围包括：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、__和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动

保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

`争议。

2.劳动争议解决方法

①自行协商或请__等第三方共同协商达成和解

②调解__申请调解

③劳动仲裁

④__诉讼

劳动仲裁

劳动仲裁参加人

__、第三人、__人

当事人

①劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派

遣单位和用工单位为共同当事人。

②劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将

发包的__和个人承包经营者作为当事人。

③发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以

及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，__将其

出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

(2)当事人__

劳动者一方10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举

3至5名__参加仲裁活动。

(3)__人

①当事人可以委托__人参加仲裁活动。

②丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定__人

代为参加仲裁，无法定__人的，劳动争议仲裁委员会为其指定。

③劳动者__，由其近亲属或者__人参加仲裁活动。

(4)第三人

有利害关系的第三人，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员

会通知其参加。

申请仲裁时效

(1)1年。从当事人知道或者

应当知道其__被侵害之日起计算。

(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申

请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应

当自劳动关系终止之日起1年内提出。

仲裁时效的中断：清零(主观原因)

当事人一方向对方当事人主张__，或者向__请求__救济，或

者对方当事人同意履行义务而中断。

(4)仲裁时效的中止：暂停(客观原因)

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期

间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，

仲裁时效期间继续计算。

初级会计职称《经济法基础》知识点2

五险的缴纳规定

【提示1】基本养老本人缴费工资

1.一般为职工本人上一年度月*均工资。包括工资、奖金、津

贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保

险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工__劳动关系时支付

的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

2.新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数;从第2

年起，按上一年实发工资的月*均工资作为缴费工资基数。

3.*均工资上限为当地职工月*均工资300%，下限为当

地职工月*均工资的60%.

社*工资)

用人单位支付经济补偿时的工资：上限为本地区上年度职工

月*均工资3倍，下限为当地最低工资标准。

4.城镇个体工商户和灵活就业人员的`缴费基数为当地上年

度在岗职工*均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。

【提示2】计入个人账户的保险金额

基本养老：只包括个人缴费部分，即本人缴费工资的8%.此

部分金额不能提前支取，但可继承。

基本医疗：包括个人缴费部分和单位缴费划入部分。其中单

位划入一般为单位缴费的30%左右。此部分金额可支取。

基本养老保险

(2)缴费条件：累计缴费满15年

4.职工基本养老保险待遇

(1)退休至__期间每月取得职工基本养老金。

(2)丧葬补助金和遗属抚恤金

(3)病残津贴

1.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工__的，其遗属

可以领取丧葬补助金和抚恤金，由基本养老保险基